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자료유형
학술저널
저자정보
임지선 (서울시립대학교) 박성민 (배화여자대학교)
저널정보
한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 기업교육과인재연구 제20권 제2호
발행연도
2018.6
수록면
57 - 76 (20page)
DOI
https://doi.org/10.46260/KSLP.20.2.3

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최근 국내 건설사의 해외진출이 활발해지면서 건설사의 해외주재원 수는 증가하고 있다. 하지만 해외주재원의 파견교육 및 조직지원의 구체적인 성과와 영향에 대한 연구는 부족한 상황이다. 이에 본 연구는 해외주재원의 파견교육과 조직지원이 파견 후 어떠한 성과를 나타내는지를 실증적으로 검증하였다. 해외주재원의 파견 후 가장 중요한 성과는 현지적응과 해외근무시의 직무성과몰입이다. 이에 본 연구에서는 해외주재원의 파견교육 및 조직지원이 현지적응 및 직무성과몰입에 어떠한 영향을 미치는지 검증하였다. 2011년 해외건설협회 기준 시공 능력 상위 업체 D사, H사, S사의 해외 근무자 대상 설문조사를 실시하였다. 총 112부의 설문 결과를 최종 분석하였다. SPSS 15.0을 이용하여 다중회귀분석을 실시하였다. 분석 결과, 건설사의 해외주재원에 대한 조직지원과 파견교육은 현지적응과 직무성과몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 하지만 개인의 직무성과몰입은 독립변수인 조직지원, 파견교육과 종속변수인 현지적응 사이에서 매개 역할을 하지 않는 것으로 나타났다. 연구 결과를 바탕으로 해외주재원에 대한 효과적인 조직지원 및 파견교육을 위한 시사점을 제시하였다.
#해외주재원 #조직지원 #파견교육 #현지적응 #직무성과몰입 #expatriate #organizational support #pre-departure training #expatriate adjustment #job performance commitment

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국제경영연구회 / 1994 / 글로벌시대의 국제경영 / 문영사 google schola 국토해양부 / 2011 / 국내건설 기업의 해외진출 백서 google schola 김오현 / 2005 / 글로벌 시대 해외파견 귀임자의 조직적응력 제고에 관한 연구 / 대한경영학회지 18(5):2231~2255 dbpia 김우정 / 2003 / 국내진출 외국기업의 글로벌 관리자에 관한 실증적 연구 google schola 김정진 / 2010 / 해외파견 귀임자의 효과적인 귀임적응에 관한 연구 -국내 대기업을 중심으로- / 한국심리학회지: 산업 및 조직 23(2):251~273 dbpia

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