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학술저널
저자정보
양회창 (장안대학교) 이춘호 (장안대학교) 김중호 (오산대학교)
저널정보
동아시아경상학회 East Asian Journal of Business Economics East Asian Journal of Business Economics 제5권 제2호
발행연도
2017.6
수록면
1 - 11 (15page)
DOI
http://dx.doi.org/10.20498/eajbe.2017.5.2.1

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Purpose - This study attempts to verify effects of CEO' supports, compensation and educational training and those of individual annual salaries and company's sales on promotion of knowledge management expected to contribute to enhancing construction industry's competitiveness, from the perspective of person-organization fit. Research Design, Data, and Methodology - For the analysis, a total of 368 effective questionnaires were used to conduct independent sample t-test, regression analysis and hierarchical moderated regression analysis. Results - The findings show that individual annual salaries have a positive relationship with company's performance and company's sales also have positive relationships with both knowledge management activities and company performance, and CEO's supports, compensation and educational training are important factors that can improve knowledge management activities. In addition, the principle that the rich get richer and the poor get poorer is also operated in construction industry, as in other industries. Conclusion - Therefore, members in a company should conduct optimal strategies to enhance the knowledge management activities through selection and concentration, while governmental agencies require the establishment of IT system for it and supports for related cost and consulting of it.
#Support of Knowledge Management #Knowledge Management Activity #Company Performance #Salary and Company Sales #P-O Fit.

목차

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