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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김영곤 (한국국방연구원)
저널정보
고려대학교 한국사회연구소 한국사회 한국사회 제19권 제1호
발행연도
2018.6
수록면
3 - 46 (44page)
DOI
10.22862/kjsr.2018.19.1.001

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본 연구는 우리나라 근로자 640명을 대상으로 설문조사를 실시하여, 직무동기(내재적, 외재적, 무)가 일중독(강박적, 성취지향적)을 거쳐 이직의사에 이르는 일련의 과정과 영향에 대해 구조방정식 모형을 활용하여 실증분석 하였다. 분석결과, 첫째, 내재적 동기, 외재적 동기, 무동기 모두 강박적 일중독과 성취지향적 일중독에 정 (+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 강박적 일중독은 이직의사에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 내재적 동기는 이직의사에 부(-)의 영향을 무 동기는 이직의사에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로, 강박적 일중독은 매개효과를 통해 내재적 동기가 이직의사에 미치는 부(-)의 영향을 감소시 키는 것으로 무동기가 이직의사에 미치는 정(+)의 영향을 증대시키는 것으로 나타 났다. 본 연구에서 특기할 만한 사안 두 가지는 내재적 동기의 경우 이직의사를 저 감하는 것으로 나타났지만 강박적 일중독은 증대시키는 '양날의 검' 이 될 수 있다 는 것과 무동기의 상태에 있더라도 일중독 성향이 증대될 수 있다는 것이다. 이상 의 분석결과 및 함의점 등을 고려하여 강박적 일중독과 이직의사를 저감하기 위한 정책제언을 각각의 직무동기 유형별로 구분하여 제시하였다.

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