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자료유형
학술저널
저자정보
임석준 (동아대학교) 남현정 (동아대학교)
저널정보
한국윤리학회(윤리연구) 윤리연구 윤리연구 제1권 제110호
발행연도
2016.11
수록면
127 - 145 (19page)
DOI
http://dx.doi.org/10.15801/je.1.110.201611.127

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Work engagement has been discussed in terms of a wide array of organizational policies, practices, and outcomes. This study focuses on the multicultural aspect of work engagement and its relationship with leadership practices. This work investigates the mediating effect of power distance to explain the relationship between job satisfaction and work engagement in the Korean- invested factories in Indonesia. A total of 217 cases were collected from two Korean for-profit organizations. Regression analysis was used along with basic descriptive analysis to examine the structural relationships and the mediating effect among the constructs. Results found power distance to be a statistically significant construct that has negative impact on employees' work engagement. Result also found that power distance between cultures can be greater than that within-culture. We offer three suggestions to reduce power distance in a multicultural work environment
#power distance #work engagement #multicultural environment #Korea #Indonesia

목차

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참고문헌 (13)

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Buckingham, Marcus / 2009 / First, Break All the Rules: What the World’s Greatest Managers Do Differently / Simon & Schuster google schola Hofstede, Geert H. / 1997 / Cultures and Organizations: Software of the Mind / McGraw-Hill google schola Hofstede, Geert / 1991 / Cultures and Organizations: Software of the Mind / McGraw-Hill google schola Hofstede, Geert H. / 2001 / Culture's consequences: Comparing values, Behaviours, Institutions and Organisations Across Nations / Sage google schola Schein, Edgar / 1990 / Organizational Culture and Leadership / Jossey-Bass google schola

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