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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
최해수 (세명대학교)
저널정보
대한관광경영학회 관광연구 관광연구 제30권 제5호
발행연도
2015.9
수록면
445 - 468 (24page)

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본 연구는 실증분석연구로서 첫째, 호텔기업에 종사하고 있는 조직구성원들을 대상으로자신이 속한 조직의 조직문화유형을 설문조사를 통해 분석하고 이들 조직문화유형이 조직구성원들의 직무만족 각 차원에 미치는 영향을 거쳐 조직몰입에 유의한 영향을 미치는지를매개효과분석을 통해 살펴보았다. 둘째, 조직구성원들의 직무만족 각 차원이 조직몰입에 미치는 영향에 개인성격특성(Type A) 값에 따라 달라지는지를 조절효과를 통해 검증하였다. 셋째, 매개효과모델과 조절효과모델을 합쳐 조절된 매개효과분석을 실시하여 호텔조직문화유형이 직무만족 각 차원을 거쳐 조직몰입에 영향을 미침에 있어 개인성격특성의 값에 따라유의적인 조절효과를 가지는지를 분석하였다. 연구결과, 첫째, 매개효과분석에서 호텔조직문화유형 중 집단개발문화와 합리적문화가 직무만족 각 차원을 거쳐 조직몰입에 유의적인 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 조절효과분석에서 직무만족 1개차원인 내적 만족이 조직몰입에 영향을 미침에 있어개인성격특성요인인 업적 추구형(AS)이 정(+)적으로 조절하는 것으로 분석되었다. 마지막으로 조절된 매개효과분석에서 조직문화유형이 직무만족을 증가시키고, 직무만족이조직몰입을 증가시키는 매개효과를 개인성격특성의 값에 따라 변하는지를 분석한 결과, 집단개발문화와 합리적 문화가 조직구성원들의 내적 만족을 증가시키고 내적 만족이 조직몰입을 증가시키는 매개영향을 개인성격특성변수인 업적추구형이 정(+)적으로 조절하는 것으로분석되었다.
#조직문화 #직무만족 #조직몰입 #개인성격특성 #Organizational Culture #Job Satisfaction #Organizational Commitment #Personality

목차

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참고문헌 (56)

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김원형 / 1993 / 조직동일시, 조직몰입, 조직내재화 변인들 간의 탐색적 요인분석 및 확인적 요인분석에 대한 연구 / 한국심리학회지:산업 및 조직 6:12~35 google schola 박진영 / 2011 / 호텔종사원의 직무만족이 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향 / 관광연구 26(5):315~328 google schola 이호길 / 2002 / 호텔기업의 지식경영 핵심요인과 지식공유문화가 종사원의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 / 관광연구 17(2):5~108 google schola 최승혜 / 2014 / 간호조직문화, 셀프리더십, 임파워먼트가 종합병원 간호사의 직무만족과 이직의도에 미치는 영향 / 간호행정학회지 20(2):206~214 dbpia 최학수 / 2003 / 호텔경영형태에 따른 조직문화 특성이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향 / 관광연구 18(2):18~321 google schola

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