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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
류미애 신관용 (연성대학교)
저널정보
대한관광경영학회 관광연구 관광연구 제31권 제6호
발행연도
2016.9
수록면
237 - 255 (19page)
DOI
http://dx.doi.org/10.21719/KJTR.31.6.12

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본 연구는 국내 대형 리조트 종사원을 대상으로 개인의 욕구 중 성취욕구와 권력욕구가 조직 내 종사원의 역할 외 행동에 미치는 영향을 알아보고자 하였다. 또한 리조트 종사원의 개인 욕구가 조직에서 역할 외 행동에 있어 보상이 어떠한 역할을 하는지 알아보고자 하였다. 연구 결과 첫째, 리조트 종사원의 개인욕구(성취욕구, 권력욕구)는 역할 외 행동에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 보상유형은 평가보상, 금전보상, 복지보상으로 구분되었다. 셋째, 보상유형은 권력욕구와 역할 외 행동 간에 조절효과가 있는 것으로 나타났다.
#성취욕구 #권력욕구 #보상유형 #역할 외 행동 #Needs for achievement #Needs for Power #Extra-role behavior #Reward type

목차

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참고문헌 (53)

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고영복 / 2000 / 사회학사전 / 사회문화연구소 google schola 고환상 / 2012 / 변혁적 리더십, 조직후원인식, 성취욕구가 조직몰입에 미치는 영향: 셀프리더십을 중심으로 / 대한경영학회지 25(1):435~459 dbpia 곽종우 / 2012 / 심리적 주인의식이 조직몰입 및 조직시민행동에 미치는 영향과 리더-구성원 교환관계 및 조직지원인식의 조절효과: 국내에 진출한 다국적기업을 대상으로 / 국제경영리뷰 16(4):149~177 google schola 김무호 / 1995 / 조직몰입과 직무몰입이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구 : 국내 자동차 산업을 중심으로 google schola 김진강 / 2007 / 호텔기업의 정규직 직원과 비정규직 직원의 조직몰입과 역할행동, 역할외행동의 비교 / 호텔경영학연구 16(4):61~79 dbpia

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