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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
윤혜정 (세종대학교)
저널정보
KNU기업경영연구소 기업경영리뷰 기업경영리뷰 제14권 제1호
발행연도
2023.2
수록면
281 - 297 (17page)

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The present paper seeks to identify an integrative model of status attainment mechanisms. Drawing on mood-as-input theory and conservation of resources theory, a theoretical model is developed regarding (1) the effects of positive emotions, negative emotions, interpersonal helping and (2) work capability as the primary pathway that fosters status achievement processes. Using a questionnaire study with 250 participants and an analysis of Structural Equation Modeling, the statistical results provided supportive empirical evidence for the hypotheses, especially the indirect effects of work capabilities. Additionally, frequent expressions of positive emotions and prosocial behaviors provoke high status gain, while frequent displays of negative emotions in fact penalize one's status. The conclusions, implications and limitations of the current research based on the findings are discussed further.

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