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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김천규 (충남대학교) 윤병선 (굿메이커)
저널정보
한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 한국콘텐츠학회논문지 제23권 제11호
발행연도
2023.11
수록면
486 - 503 (18page)
DOI
10.5392/JKCA.2023.23.11.486

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본 연구는 한국노동연구원에서 매년 실시하는 한국노동패널조사(KLIPS) 제24차 자료를 활용하여 근로자의 고용형태 및 기업 유형이 임금에 미치는 영향에 대하여 알아보았다. 종속변수는 월 급여 데이터를 로그 변환하여 분석하였다. 독립변수는 정규직과 비정규직의 고용형태와 기업 유형을 8개로 구분하였으며 통제변수로 성별, 연령, 노조 유무, 노조 가입 여부, 학력 등을 사용하였다. 기업을 구분하여 분석한 결과 여성보다 남성의 급여가 많았으며 노조에 가입한 근로자가 노조에 가입하지 않은 근로자보다 급여를 더 받는 것으로 나타났다. 학력은 정규직과 비정규직 구분 없이 박사 학위 취득자가 더 많은 급여를 받고 있었다. 사업장 소재지를 기준으로 분석한 결과 수도권이 비수도권보다 급여가 많은 것으로 확인되었다. 성향점수 매칭 및 이중차분법 분석결과 노조에 가입한 정규직과 노조에 가입하지 않은 비정규직의 차이는 -0.174로 나타났다. 이에 따라 정규직과 비정규직의 임금 격차 해소를 위해서는 정규직에 해당하는 일자리를 생성하고 비정규직 근로자의 자기개발과 직업훈련 기회를 확대하여 정규직과 비정규직의 고용형태를 완화하는 장기적인 정책이 필요하다.

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌

참고문헌 (0)

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