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자료유형
학술저널
저자정보
Jeong, Jeong A (Jeonbuk National University Hospital) Jeong, Seok Hee (Jeonbuk National University) Kim, Hyun Kyung (Jeonbuk National University) Kim, Hee Sun (Jeonbuk National University)
저널정보
한국간호행정학회 간호행정학회지 간호행정학회지 제29권 제5호
발행연도
2023.12
수록면
503 - 516 (14page)

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Purpose: This study investigated the effects of job embeddedness and resilience on the relationship between job rotation stress and nursing work performance among clinical nurses. Methods: We conducted a nationwide online survey with 205 nurses employed at advanced general or general hospitals. Data were collected from August 17 to October 5, 2021. We analyzed the data using various descriptive statistics, independent t-tests, one-way analysis of variance, Scheffé test, Welch test, Games-Howell test, Pearson"s correlation coefficients, multiple regression, and the PROCESS macro with a 95% bias-corrected bootstrap confidence interval. These analyses were conducted using SPSS Windows Software version 23.0 and SPSS PROCESS macro version 3.5.2. Results: Nurses" job embeddedness mediated the relationship between job rotation stress and nursing work performance (B=-0.02, p<.05). Furthermore, their resilience moderated this mediated relationship, also known as moderated mediation, with job embeddedness as the mediating factor (B=-0.02, p<.05). Conclusion: These findings imply that, when devising a strategy to improve the nursing work performance of nurses undergoing job rotation, their resilience levels should be considered. Reducing job rotation stress while concurrently enhancing job embeddedness is essential for enhancing the nursing work performance of nurses with high levels of resilience.
#Occupational stress #Work performance #Resilience, Psychological #Nurses #Mediation analysis

목차

INTRODUCTION
METHODS
RESULTS
CONCLUSION
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