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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
고영준 신승연 (서울대학교)
저널정보
서울대학교 한국행정연구소 행정논총 행정논총 제61권 제2호
발행연도
2023.6
수록면
169 - 195 (27page)
DOI
10.24145/KJPA.61.2.6

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공공부문을 둘러싼 환경의 불확실성이 높아지면서, 이에 대응하고 조직의 성과를 향상시키기 위한 다양한 논의가 이루어지고 있다. 조직문화는 조직의 경쟁 우위를 형성하는 원천으로써, 다양한 조직문화의 유형 중 혁신적 문화는 창의성, 개방성 등의 특성과 이를 위한 조직의 의도와 환경 조성 등을 포함한다. 본 연구는 2016년부터 2018년까지를 분석기간으로 하여 우리나라 공공기관의 혁신적 문화가 조직성과에 미치는 영향과, 이에 대한 기관장의 내부관리와 외부관리의 조절효과를 실증분석하였다. 연구 결과, 혁신적 문화는 조직성과에 정(+)의 관계가 나타났다. 또한, 기관장의 외부관리는 혁신적 문화와 조직성과의 관계를 조절하였다. 마지막으로 본 연구는 공공조직의 특성에 초점을 두고 공공부문의 혁신적 문화와 성과, 그리고 관리에 대한 이론적 함의와 정책적 시사점을 제시하였다.
#혁신적 문화 #조직성과 #내부관리 #외부관리 #공공조직 #innovative culture #organizational performance #internal management #external management #public organizations

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 설계
Ⅳ. 분석 결과
Ⅴ. 논의 및 결론
참고문헌
ABSTRACT

참고문헌 (0)

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