메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류
인문학
인문학 일반 역사학 철학 종교학 어문학 기타 인문학
사회과학
사회과학 일반 경영학 관광학 교육학 군사학 문헌정보학 법학 사회학 신문방송학 심리과학 정치외교학 지리학 행정학 경제학 무역학 인류학 기타 사회과학
자연과학
자연과학 일반 물리학 생물학 생활과학 수학·통계학 천문학 지구과학 화학 기타 자연과학
공학
공학 일반 건축공학 기계공학 산업공학 재료·에너지공학 전기전자공학 조선해양공학 화학공학 컴퓨터학 기타공학
의약학
의학 일반 간호학 수의학 약학 한의학 기초의학 임상의학 기타 의약학
농수해양학
농수해양학 일반 농학 수산학 식품과학 임학 축산학 해상운송학 기타 농수해양학
예술체육학
예술 일반 디자인 미술 미용 사진 음악학 의상 체육 공연매체예술 기타 예술체육학
복합학
학제간연구 과학기술학 뇌인지과학 기술정책 기타 복합학

ENG

추천
검색

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
강길현 (조선대학교)
저널정보
한국지방자치학회 한국지방자치학회보 한국지방자치학회보 제28권 제2호
발행연도
2016.6
수록면
1 - 25 (25page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색

초록· 키워드

오류제보하기
본 연구는 지방의 노인복지 시설 종사자 직무스트레스 요인이 직무소진과 조직몰입에 미치는 영향에서 직무소진의 매개역할과 급여수준의 조절 효과가 있는지 분석하였다. 연구목적을 달성하기 위해 광주광역시 전남?북에서 노인복지시설에 근무 중인 사회복지사를 포함한 시설종사자 220명을 대상으로 직접 설문지를 배부하여 분석하였다. 분석결과 직무스트레스 요인의 직무요구, 보상부적절은 직무소진에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 직무소진은 직무스트레스 요인의 보상부절적과 조직몰입 사이에서 부분 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 이는 “적절한 업무 분담과 보상적용이 공정하게 배분되지 않음”을 의미한다. 이어서 직무스트레스 요인의 보상부적절과 직무소진 간의 관계에서 급여수준은 조절 효과가 있는 것으로 나타났다. 이를 토대로 근무시간과 업무분담 및 급여, 보상 등을 현실화 하고 부족한 인력을 확충하는 제도적 개선책이 검토되어야 한다. 따라서 본 연구를 바탕으로 노인복지시설 종자자의 조직몰입을 향상시킬 수 있는 방안을 제시하였다.
#직무스트레스요인(직무요구 #보상부적절 #관계갈등) #직무소진 #조직몰입 #급여수준 #Works stress factors (Task requirements #inequitable compensation #relationship conflict) #Occupational burnout #Organizational commitment #Salary level

목차

등록된 정보가 없습니다.

참고문헌 (51)

참고문헌 신청
강길현 / 2014 / 사회복지사의 이직의도 결정요인에 관한 실증적 연구 / 한국지방자치학회보 26(4) : 129 ~ 148 Crossref 강철희 / 2003 / 사회복지사 조직몰입에 관한 연구: 조직 냉소주의의 매개효과를 중심으로 / 한국사회복지학 53 : 257 ~ 283 google schola 강현아 / 2008 / 아동복지 종사자들의 직무 스트레스 요인, 소진 및 이직의도의 관계 / 한국사회복지학 60(3) : 107 ~ 127 google schola 권현숙 / 2014 / 아동복지시설 사회복지사의 조직스트레스 요인이 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향 : 소진의 매개효과와 서번트리더십의 조절효과를 중심으로 google schola 공계순 / 2004 / 아동학대예방센터 상담원의 소진에 관한 연구, 지방화와 사회복지현장의 과제 / 한국사회복지학회 추계공동학술대회 자료집 : 251 ~ 276 google schola

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0