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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
송영선 이희수 임창현
저널정보
인문사회예술융합학회 문화와융합 문화와 융합 제43권 제1호
발행연도
2021.1
수록면
829 - 846 (18page)

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이 연구의 목적은 중소기업 직원이 인식한 리더 신뢰와 자기효능감 관계에서 회복 탄력성의 조절효과를 확인하는 데 있다. 연구대상은 2019년 한국산업인력공단이 중소기업 대상으로 시행한 ‘핵심직무 능력향상과정’에 참여한 교육생이다. 317부 설문지 중에 299부를 유효표본으로 사용하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 중소기업 직원이 인식한 리더 신뢰는 자기효능감에 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 둘째, 리더 신뢰와 자기효능감과의 관계에서 회복 탄력성은 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 이 결과를 통해 나타난 시사점은 첫째, 중소기업 직원들의 자기효능감을 높이는 변인으로 ‘리더 신뢰’와 ‘회복 탄력성’은 중요하다는 것이다. 둘째, 중소기업의 리더 신뢰를 높이기 위한 개인, 조직 차원의 노력이 필요하다. 셋째, 중소기업의 개인뿐만 아니라 조직 차원까지 회복 탄력성 역량을 높이기 위한 노력이 요구된다. 궁극적으로, 이 연구는 중소기업 직원의 자기효능감을 높이기 위해서는 회복 탄력성이 중요하며, 직원들의 자기효능감을 끌어내기 위해서는 리더의 신뢰가 선행되어야 한다는 시사점을 도출하였다는 데에 의의가 있다.
#trust in leader #SME's Employees #self-efficacy #resilience #회복 탄력성 #중소기업 #자기효능감 #리더 신뢰

목차

1. 연구의 필요성과 목적 2. 이론적 배경 3. 연구 방법 4. 연구 결과 5. 논의 및 시사점

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