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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
오현규
저널정보
인문사회예술융합학회 문화와융합 문화와 융합 제45권 제12호
발행연도
2023.12
수록면
527 - 540 (14page)

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오늘날 조직 내 노동 문제와 정책 이슈에 대해서 청년들이 어떻게 생각하는지 그 시각을 이해하여 이들이 직면한 문제와 교육적·제도적 수요를 전략적으로 접근하는 것은 미래 노동 문제를 체계적으로 예방하고 더 나은 조직 문화와 사회 공동체를 형성하는 데에 도움을 줄 것이다. 본 연구는 조직 내 직·간접적으로 경험할 수 있는 다양한 노동 문제에 관한 청년 대학생들의 시선을 살펴보고자 하였다. 인간의행동과 경험을 깊이 있게 이해하고 다양한 시각을 분류하도록 돕는 Q 방법론을 활용하여, 조직 내 노동 문제와 정책 이슈에 대한 청년 대학생들의 시각을 유형화하고 유형별 특징을 도출하였다. 분석 결과, 청년 대학생들은 ‘근로기준과 적정한 노동조건’에 관심이 많은 집단, ‘건강한 조직 문화와 존중받는근로자 권리’에 관심이 많은 집단, ‘노동법과 사회적 안전망’에 관심이 많은 집단, ‘근로 보상과 휴가 정책’에 관심이 많은 집단으로 구분되었다. 본 연구는 조직 내 노동 문제와 정책 이슈에 대한 개선을 위해 조직적·교육적·정책적 함의와 실천 방안을 모색하고 청년의 시각에서 시사점을 마련하고자 하였다.
#근로 환경 #노동 문제 #대학생 #주관적 인식 #Labor challenges #Q 방법론 #Q methodology #Subjective perceptions #Undergraduate students #Work environments

목차

1. 서론
2. 이론적 배경
3. 연구 설계
4. 분석 결과
5. 결론

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