해양경찰공무원의 자기효능감과 회복탄력성이 조직몰입에 미치는 영향

류용현; 정재훈; 박희균

doi:http://doi.org/10.52902/kjsc.2024.26.107

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자료유형: 학술저널

저자정보: 류용현 (동국대학교) 정재훈 (강원도립대학교) 박희균 (세명대학교)

저널정보: 안전문화포럼 안전문화연구 안전문화연구 제26호

발행연도: 2024.1

수록면: 107 - 122 (16page)

DOI: http://doi.org/10.52902/kjsc.2024.26.107

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해양경찰공무원은 해양이라는 특수한 환경에서 다양하고 위험한 업무를 수행한다. 이러한 환경에서 구성원이 업무를 성공적으로 수행하여 해양주권 수호, 해양안전과 치안 확립이라는 조직의 목적을 달성하기 위해 해양경찰은 조직관리에 있어 이직, 결근, 직무소진을 방지하는 등 조직의 성과에 긍정적인 영향을 미치고 조직유효성을 대표하는 중요한 변수로 거론되는 조직몰입을 중요하게 다루어야 한다. 이에 이 연구는 해양경찰공무원의 조직몰입에 미치는 영향요인을 탐색하고 검증하는 것을 목적으로 수행하였다. 연구의 목적을 달성하기 위해 다음과 같은 방법으로 연구를 진행하였다. 첫째, 선행연구 검토를 통해 연구모형과 가설을 설정하였다. 구체적으로 개인에게 직면한 어려움과 도전적 과제를 극복할 것이라는 믿음인 ‘자기효능감’과 스트레스나 위험성 높은 상황을 견디는 힘인 ‘회복탄력성’을 독립변수로, 조직몰입을 종속변수로 설정하였다. 둘째, 경험적연구를 위해 국내외에서 검증한 설문자료를 연구의 목적에 맞게 재구성하였다. 연구의 문제와 관련한 설문 문항은 Likert 5점 척도로 구성하였으며, 인구사회학적 특성 관련 설문문항은 명목 · 등간 · 비율척도를 사용하였다. 셋째, 2022년 10월 1일을 기준으로 해양경찰공무원 전체 인원을 모집단으로 하여 설문조사를 하였다. 설문조사는 연령, 성별, 계급, 소속 등을 종합적으로 고려한 비례할당 표집으로 표본의 대표성을 확보한 응답지 957부를 분석에 활용하였다. 넷째, 연구모형 검증을 위한 통계분석을 하였다. 주요 변수는 정규성 검토를 통해 연속변수로 활용할 수 있음을 확인하였고, SPSS 27.0을 활용하여 변수에 대한 빈도분석, 요인분석, 신뢰도분석, 상관분석, 다중회귀분석을 하였다. 분석결과, 통합모형에서 자기효능감(β=.351***)과 회복탄력성의 하위요인인 긍정성(β=.182***)은 조직몰입에 통계적으로 유의한 정(+)적 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 하지만 회복탄력성의 다른 하위요인인 자기조절능력과 대인관계능력은 조직몰입을 잘 설명하지 못하는 것으로 드러났다. 또한, 변수의 상대적인 영향력을 확인한 결과 자기효능감은 조직몰입을 가장 잘 설명(10.8%)하는 결과가 도출됐으며, 다음으로 긍정성은 조직몰입에 2.3%의 설명력을 가지는 것으로 나타났다. 한정된 자원과 예산으로 조직 운영의 효과성을 내야 하는 해양경찰은 조직몰입 제고를 위해 자기효능감과 긍정성에 관심을 가지고 이를 향상할 수 있는 정책을 마련해야 할 것이다. 연구결과를 바탕으로 해양경찰공무원의 건강 관련 코호트데이터 구축 시 자기효능감과 긍정성 수준의 지속적인 측정 · 관리와 이를 향상하기 위한 심리지원 및 정기교육, 적절한 복지프로그램 지원 등을 제안한다.

Korea Coast Guard officers perform diverse and dangerous tasks in the special environment of the ocean. In order for members to successfully perform their duties in this environment to achieve the organization's purpose of protecting maritime sovereignty and establishing maritime safety and public safety, Korea Coast Guard should deal with organizational commitment, which is considered an important variable representing organizational effectiveness, positively affecting the performance of the organization, such as preventing turnover, absenteeism, and job burnout in organizational management. Accordingly, this study was conducted with the purpose of exploring and verifying the factors influencing the organizational commitment of Korea Coast Guard officers. To achieve the purpose of the study, the study was conducted in the following manner. First, a research model and hypothesis were established through a review of previous research. Specifically, ‘self-efficacy’, which is the belief that an individual will overcome difficulties and challenging tasks, and ‘resilience’, which is the power to withstand stressful or high-risk situations, were set as independent variables, and organizational commitment was set as the dependent variable. Second, for empirical research, survey data verified at home and abroad were reorganized to suit the purpose of the study. The survey questions related to the research problem were structured on a Likert 5-point scale, and the survey questions related to socio-demographic characteristics used nominal, interval, and ratio scales. Third, a survey was conducted using all Korea Coast Guard officers as the population as of October 1, 2022. To ensure representativeness of the sample, The survey was conducted using proportional allocation sampling that comprehensively considered age, gender, class, and affiliation and 957 response sheets were used for analysis. Fourth, statistical analysis was performed to verify the research model. It was confirmed that the main variables could be used as continuous variables through normality review, and SPSS 27.0 was used to perform frequency analysis, factor analysis, reliability analysis, correlation analysis, and multiple regression analysis on the variables. As a result of the analysis, it was found that self-efficacy (β=.351***) and positivity (β=.182***), a sub-factor of resilience, had a statistically significant positive (+) effect on organizational commitment in the integrated model. However, it was found that self-regulation ability and interpersonal ability, other sub-factors of resilience, do not explain organizational commitment well. In addition, as a result of confirming the relative influence of variables, self-efficacy was found to best explain organizational commitment (10.8%), followed by positivity to organizational commitment at 2.3%. Korea Coast Guard, which must ensure the effectiveness of organizational operations with limited resources and budget, should pay attention to self-efficacy and positivity and prepare policies to improve them in order to improve organizational commitment. To this end, the level of self-efficacy and positivity must be continuously measured and managed when constructing health-related cohort data of Korea Coast Guard officers, and it is also proposed to provide psychological support, regular education, and appropriate welfare program support to improve this.

#해양경찰 #조직몰입 #자기효능감 #회복탄력성 #다중회귀분석 #Korea Coast Guard officers #organizational commitment #self-efficacy #resilience #multiple regression analysis

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류용현

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