메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류

추천
검색
질문

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
최종숙 (숭실대학교) 조인수 (숭실대학교)
저널정보
한국산업정보학회 한국산업정보학회논문지 한국산업정보학회논문지 제29권 제5호
발행연도
2024.10
수록면
173 - 191 (19page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색
질문

초록· 키워드

오류제보하기
본 연구는 사회복지 시설에 파견되는 강사가 소속되어 있는 사업체의 리더십 유형이 파견강사의 조직몰입에 미치는 영향을 알아보기 위함이 목적이다. 이를 위해 복지시설에 파견된 강사 253명을 대상으로 진행한 설문 결과를 바탕으로 SPSS 22.0을 이용하여 빈도 분석, 신뢰도 및 타당도 분석, 상관관계 분석, 가설검증, 매개효과 분석을 실시하였다. 본 연구 결과 첫째, 서번트 리더십은 조직몰입, 직무만족, 마음챙김에 모두 유의미한 영향을 미치는 요인으로 나타났다. 둘째, 거래적 리더십은 조직몰입에는 유의미한 영향을 미치지만, 직무만족과 마음챙김에 유의미한 영향을 미치지 않는 요인으로 나타났다. 셋째, 마음챙김과 직무만족 모두 조직몰입에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 마음챙김과 직무만족은 서로 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 연구 결과를 종합해 보면 파견강사가 소속되어 있는 사업체의 서번트 리더십을 발휘하는 리더가 거래적 리더십을 발휘하는 리더보다 강사들의 조직몰입을 더 유의미하게 한다는 연구 결과로 이어져 이직률을 줄일 수 있음을 시사한다. 또한, 파견 강사의 직무만족과 마음챙김은 조직몰입에 영향을 주어 이직률을 줄이고 사업체에 장기 근속하는 효과가 있음을 알 수 있다. 직무만족과 마음챙김은 서로 영향을 미쳐 파견 강사의 자기 유능감을 높여주고 이는 수업의 질을 향상시켜 영유아나 노인에게 긍정적 영향을 미치는 것을 알 수 있다. 본 연구는 조직몰입에 영향을 미치는 요인으로 서번트 리더십과 거래적 리더십을 독립변수로 설정하고 직무만족과 마음챙김을 매개로 변인 간의 관계를 규명하여 파견 강사들의 조직몰입을 높여 이직률을 줄이고 장기근속을 위한 기초 자료로 활용될 수 있다.

목차

요약
Abstract
1. 서론
2. 이론적 배경
3. 연구설계
4. 분석결과
5. 결론
References

참고문헌 (0)

참고문헌 신청

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문과 함께 이용한 논문

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0