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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김혜정 (경희대학교) 김미희 (명지전문대학) 김유나 (유한대학교)
저널정보
한국사회복지행정학회 한국사회복지행정학 한국사회복지행정학 제26권 제4호 (통권 제85호)
발행연도
2024.11
수록면
183 - 209 (27page)

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비영리조직은 사회적 문제 해결과 공익 실현을 목표로 하며, 빠르게 변화하는 환경에 대응하기 위해 구성원의 창의적이고 혁신적인 활동이 필수적이다. 본 연구에서는 비영리조직의 혁신성에 영향을 미치는 요인을 가치 적합성, 임파워먼트, 비전 인식을 중심으로 살펴보았다. 특히 비전 인식의 가치 적합성, 임파워먼트, 혁신성 간의 관계에서 조절된 매개효과를 검증하였다. 이를 위해 비영리조직 종사자 376명을 대상으로 설문조사를 실시하여 분석하였다. 연구 결과, 가치 적합성과 임파워먼트는 모두 조직의 혁신성에 유의미한 긍정적 영향을 미쳤으며, 비전 인식은 가치 적합성과 혁신성의 관계에서 조절 효과가 있는 것으로 나타났다. 또한 비전 인식은 가치 적합성이 임파워먼트를 매개로 혁신성에 미치는 과정에서 조절된 매개효과를 보여주었다. 즉, 가치 적합성이 임파워먼트를 통해 혁신성에 미치는 간접 효과는 비전 인식 수준에 따라 달라지며, 비전 인식이 낮을수록 그 효과가 더욱 커지는 경향을 보였다. 이러한 결과는 조직의 비전 공유가 조직 내 혁신적 활동과 관련 있는 핵심 요인임을 시사하며, 비영리조직에서 가치 적합성과 임파워먼트가 혁신성을 강화하는 중요한 요인임을 보여준다. 본 연구는 비영리조직의 혁신성 향상을 위한 다양한 요인들을 체계적으로 분석하고, 이를 통하여 효율적인 비영리조직 관리에의 실천적인 함의를 제공하였다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 함의
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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