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노인선 (기독간호대학교) 김세영 (기독간호대학교)
저널정보
한국산학기술학회 한국산학기술학회 논문지 한국산학기술학회논문지 제26권 제1호
발행연도
2025.1
수록면
742 - 751 (10page)
DOI
10.5762/KAIS.2025.26.1.742

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본 연구는 재활병원 간호사의 임파워먼트가 직무만족과 이직의도에 미치는 영향을 파악하기 위한 서술적 조사연구이다. 자료수집은 2024년 7월 1일부터 2024년 8월 31일까지 재활병원 간호사 139명을 대상으로 이루어졌으며. 수집된 자료는 SPSS 25.0 프로그램을 이용하여 빈도분석, 기술통계, t-test, One-way ANOVA, Pearson' correlation, multiple regression으로 분석하였다. 연구결과, 임파워먼트 평균점수는 3.07점, 직무만족은 3.16점, 이직의도는 3.70점이었다. 20대 대상자가 30대와 40대에 비해 임파워먼트가 높았고, 50대 이상이 40대에 비해 임파워먼트가 높았으며, 3년 미만의 임상 경력 간호사가 5-10년 경력 간호사와 10년 이상 경력 간호사보다 임파워먼트 수준이 높은 유의한 차이를 보였다. 임파워먼트와 직무만족은 양의 상관관계(r=0.79, p<.001)를 보였고, 임파워먼트와 이직의도(r=-0.36, p<.001), 직무만족과 이직의도 간(r=-0.43, p<.001)에는 각각 음의 상관관계가 나타났다. 재활병원 간호사의 직무만족에 영향을 미치는 주요한 예측인자는 임파워먼트였고(β=0.77, p<.001), 이직의도에 영향을 미치는 주요한 예측인자는 임파워먼트(β=-0.36, p<.001)와 연령(β=-0.20, p=.039)으로 확인되었다. 본 연구는 재활병원 간호사의 직무만족를 높이고 이직의도를 줄이기 위한 임파워먼트 강화 정책의 중요성을 강조하였다. 본 연구 결과는 재활병원 간호사의 이직의도 감소 및 간호의 질 향상을 위한 관리정책 개발에 기초자료로 활용될 수 있다.
#Empowerment #Job Satisfaction #Nurse #Rehabilitation Hospital #Turnover Intention

목차

요약
Abstract
1. 서론
2. 연구방법
3. 연구결과
4. 논의
5. 결론
References

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