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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
장유리 (국방대학교) 변정욱 (국방대학교)
저널정보
한국국방경영분석학회 한국국방경영분석학회지 한국국방경영분석학회지 제50권 제3호
발행연도
2024.12
수록면
113 - 135 (23page)

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국방부는 국방혁신 4.0을 통해 미래 병역자원 감소와 전장 환경 변화에 대비하기 위해 효율적인 군 구조설계를 추진하고 있다. 특히, 저출산으로 인한 병사 자원의 감소로 인해 군 간부와 민간인력의 최적 배합이 더욱 중요해지고 있으며, 이를 뒷받침하기 위해 군 간부 인력비용의 정확한 산출은 필수적이다. 그러나 현재 군 간부의 노동비용 산출은 보수, 수당과 같은 직접노동비용 중심으로 이루어지고 있어, 의료, 주거, 복지, 교육비용 등과 같은 간접노동비용, 퇴직연금과 같은 이연비용은 충분히 고려되지 않고 있다. 이는 실제 인력비용 구조를 온전히 반영하지 못하며, 이러한 한계는 군 병력구조 설계의 효율성을 저해하고 최적의 인력배합 구성을 방해하는 요소로 작용할 수 있다. 이에 본 연구는 육군 간부의 인력비용을 생애주기 관점에서 체계적으로 정립하여, 인력비용 구조를 종합적인 차원에서 설계하고자 한다. 특히, 임관구분별 및 신분별 인력비용 모델을 통해 출신 및 계급별 인력비용을 산출함으로써, 장기적인 비용 예측과 자원 배분의 효율성을 높이는 데 기여할 수 있는 중요한 기초자료를 제공할 것으로 기대한다.

목차

초록
Abstract
1. 서론
2. 노동비용 개념 및 구조 개관
3. LCC 분석을 통한 군 간부 인력비용 모델 개발
4. 육군 간부 생애주기 인력비용 산출 결과
5. 결론
참고문헌

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