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저널정보
한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제1권 제2호
발행연도
1999.12
수록면
59 - 97 (39page)

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본 연구는 과학기술계 정부출연 연구기관을 중심으로 선호하는 연봉제의 인식 유형을 도출하여 개인 요인과 보상 요인이 연봉제의 선호 속성에 미치는 영향과 연봉제의 선호 속성과 실제속성 간의 차이가 조직유효성에 미치는 영향을 알아보기 위하여 대덕연구단지내 10개의 연구소들을 대상으로 실증연구를 실시하였다. 이 연구목적을 달성하기 위하여 우선 10개 연구소들의 인사담당자와 면담을 통하여 현행 연봉제 사례를 분석하고 공통된 항목들의 특성을 이용하여 성장성, 누적성, 차등성 및 실제성의 4가지 연봉제 인식유형 변수를 도출하고, 여기서 도출된 변수를 이용하여 실증분석을 실시하였으며 그 결과는 다음과 같다.
첫째, 종업원의 개인적 요인에 따라 연봉제 선호도가 달라질 것이라는 연구가설을 검증한 결과 직위, 연령, 성별에 따라서는 연봉제 선호도에 차이가 없는 것으로 나타났으며, 직종, 직급, 학력, 근속년수에 따라서는 연봉제에 대한 선호도가 다른 것으로 나타났다. 둘째, 종업원의 성과적 요인에 따라 연봉제 선호도가 달라질 것이라는 연구가설을 검증한 결과 급여수준과 평가결과가 모두 연봉제에 대한 선호도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 연봉제의 선호 속성과 실제 속성간의 차이에 따라서 직무만족, 직무몰입 및 동기부여에 차이가 있을 것이라는 연구가설을 검증한 결과 선호연봉제의 누적성과 실제연봉제의 누적성간의 차이에 따라 직무만족과 조직몰입 수준에 차이가 있는 것으로 나타났으며, 선호연봉제의 차등성과 실제연봉제의 차등성간의 차이에 따라서 직무만족과 조직몰입 및 동기부여 수준에 차이가 있는 것으로 나타났다.

목차

초록

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 국내·외 연봉제의 도입 현황

Ⅲ. 과학기술계 정부출연 연구기관의 연봉제

Ⅳ. 실증연구의 설계

Ⅴ. 실증분석 결과

Ⅵ. 결론

참고문헌

ABSTRACT

참고문헌 (1)

참고문헌 신청
DUANE WINDSOR. LEADERSHIP IN ADMINISTRATION. International Review of Public Administration. 2004 google schola

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이경희 산업경제연구 1999 .08

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UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2009-325-013774173