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자료유형
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한국국제회계학회 국제회계연구 국제회계연구 제11집
발행연도
2004.10
수록면
103 - 121 (19page)

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우리나라는 이미 연봉제를 도입한 조직도 있으며, 또한 도입하고자 하는 조직과 기업들도 많다. 그러나 어떤 기업들은 연봉제 도입을 성공적으로 이룩한 경우도 있지만, 대부분의 경우 많은 시행착오와 노사마찰을 노출시켜 오고 있다. 이는 연봉제에 대한 정확한 이해와 충분한 준비 없이 연봉제를 도입한 결과이며, 연봉제도입과 시행에 실천적 전략에 문제점이 있기 때문이다. 그러므로 문제점으로 지적되는 요인들을 최소화하면서 연봉제를 활성화하는 방법을 모색하여야 한다.
따라서 본 논문에서는 먼저 연봉제의 개념과 도입배경에서는 임금관리와 연공급제, 연봉제의 의의와 유형, 연봉제의 도입배경과 발전단계, 연봉제에 대한 선행연구 등을 살펴보았다. 다음으로 우리나라 연봉제의 도입실태에서는 연봉제의 도입현황과 도입업종, 연봉제의 도입직종과 자본성격, 연봉제와 기업규모 및 도입유형, 연봉제의 평가기준과 업적연봉의 비중, 연봉제의 도입효과를 알아보았다.
연봉제의 문제점을 해결할 수 있는 개선방안으로 연봉제에 대한 오해의 해소방안 모색, 연봉제를 도입하기 위한 설계도 작성, 연봉제 도입유형의 고려, 평가의 신뢰성과 객관성의 제고, 개별평가와 집단평가의 병행, 목표에 의한 관리기법의 도입 등의 방안을 도출하였다. 그리고 연봉제의 도입 시 유의사항은 합리적인 임금관리의 필요성, 연봉제의 적용대상의 근로자, 연봉제의 도입방식과 법정수당 문제, 연봉제의 근로계약기간 문제, 연봉제와 퇴직금과의 관계 등을 제시하였다.
#급여 #연봉제 #Pay System #Annual Salary System

목차

〈논문개요〉
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연봉제의 유형과 도입배경
Ⅲ. 우리나라 연봉제의 도입실태
Ⅳ. 연봉제의 개선방안 및 유의 사항
Ⅴ. 결론
참고문헌
〈Abstract〉

참고문헌 (0)

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