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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
대한일어일문학회 일어일문학 日語日文學 第32輯
발행연도
2006.11
수록면
167 - 182 (16page)

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本稿は、日本の女性雇用政策の?化の流れ、?く女性の出産や育?を支援し雇用を保障する法案の?容、また企業の?施?況を確認することによって、女子??者をめぐる政策が女子??の雇用構造に?えうる影響を吟味することを試みた。分析結果は以下のようにまとめられる。
女性??者?連政策は、女性一般の保護から母性保護へ、また男女雇用平等へ移っており、最近は仕事と育?の支援が重要な課題になっている。??基準法では母性保護法案として、産前産後休暇、妊産婦の保護、育?時間などの規定を設けており、育?休業法では改正を重ね、?く女子の雇用を保障するため育??象子供の年?の引き上げ、?象??者の範?も?げている。また産休や育休中の所得を健康保險や雇用保險から援助し、職場復?も助成している。諸制度の普及と共に出産ㆍ育?期の女性雇用者率は?加してきたが、?く女性にとって家事や育?の負?は依然として重い。出生率の低下や少子化が深刻な社?問題になっている中、出産や子育てに不安を持たず子供を生み、仕事と育?を?立できるようさらなる政策の進展が求められる。

목차

〈要旨〉
1. はじめに
2. 女子???連法の?遷
3. ??基準法における母性保護規定
4. 育?介護休業法における育?休業規定
5. 雇用保險における育?休業給付制度
6. 育?休業制度の?施況?
7. 終わりに
謝?
?考文?

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