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논문 기본 정보

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한국방송학회 한국방송학보 한국방송학보 통권 제19-4호
발행연도
2005.12
수록면
396 - 450 (55page)

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본 연구는 텔레비전 뉴스 조직의 리더십 유형이 집단적 성과인 조직 역량과 개인적 성과인 직무 성과에 어떠한 영향을 미치는가를 실증적으로 살펴보기 위한 것이다. 이를 위해 주로 조직경영학적 차원에서 이루어진 리더십과 조직 역량 및 직무 성과와의 관계에 대한 논의를 텔레비전 방송국의 뉴스 조직에 적용시켜, 서베이를 실시하였다. 그 결과 다음과 같은 결을 도출하였다.
첫째, 방송기자들은 텔레비전 뉴스 조직에서 카리스마적 리더십이 거래적 리더십보다 훨씬 더 강하게 작용하고 있는 것으로 평가하고 있다. 둘째, 방송 기자들은 팀 자신감을 텔레비전 뉴스 조직의 조직 역량 차원들 중에서 가장 강한 것으로 평가하고 있었다. 셋째, 방송기자들에게는 업무에 대한 만족과 동료에 대한 만족을 방송기자들의 직무 만족 차원들 중에서 가장 강한 것으로 평가하고 있었다. 그리고 정서적 몰입 역시 가장 강한 것으로 평가하고 있다. 하지만 이직 의도는 매우 약했다. 넷째, 텔레비전 뉴스 조직의 조직 역량에는 리더십의 다른 어떤 요소보다 리더의 조직 및 업무 관리 능력이 가장 큰 영향력을 미치는 것으로 평가된다.
다섯째, 방송기자의 직무 만족에는 리더의 조직 및 업무 관리 능력이 가장 큰 영향력을 미치는 것으로 볼 수 있다. 그리고 카리스마적 리더십은 방송기자들이 상사에 대한 만족과 업무에 대한 만족을 향상시키는 방향으로 영향을 미친다고 볼 수 있다. 조직 몰입에는 리더십의 다른 어떤 요소보다 리더의 조직 및 업무에 대한 비전을 제시하는 것이 가장 큰 영향력을 미치는 것으로 평가된다. 그리고 카리스마적 리더십은 방송기자들이 조직에 대하여 감정적 이고 정서적인 몰입을 향상시키는 방향으로 영향을 미치고 있었다. 이직 의도에는 리더십의 다른 어떤 요소보다 리더의 조직 및 업무에 대한 비전을 제시하는 것이 가장 큰 영향력을 미치는 것으로 평가된다. 그리고 리더십의 유형에 따른 이직 의도의 차이는 없었다.
#카리스마적 리더십 #거래적 리더십 #조직 역량 #직무 만족 #조직 몰입 #이직 의도 #텔레비전 뉴스 조직 #charismatic leadership #transactional leadership #empowerment #job satisfaction #organizational commitment #turnover #TV news team

목차

1. 문제 제기
2. 이론적 배경
3. 연구 문제 및 연구 방법
4. 연구 결과
5. 연구 결과에 대한 논의 및 연구의 한계
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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