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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국노동법학회 노동법학 노동법학 제28호
발행연도
2008.12
수록면
353 - 385 (33page)

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Act on protection of fixed-term and part-time workers and act on protection of dispatch workers, which are currently being enforced, are intended to enhance flexicurity of non-regular work while preventing their abuse and also preventing discrimination against non-regular workers in order to curtail excessive expansion of non-regular workers. This writing is to review problems that the act has produced and to come up with legal improvements in order to make up for current institutional shortcomings.
First of all, this article deals with problems of the proposal to extend term limit to three years and its alternatives. Secondly, this study finds problems and betterment measure in discrimination rectification procedures. Thirdly, this writing proposes the need of regulation of temporary employment such as service subcontracting and service outsourcing. Besides, this suggests other legislative improvements such as representative from non-regular workers in labor council and the information duties of employer.

목차

Ⅰ. 비정규직 관계법의 시행효과와 현행법의 문제점
Ⅱ. 비정규직 관계법의 입법적 개선과제
Ⅲ. 결론
참고문헌
〈Abstract〉

참고문헌 (12)

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