HR Scorecard 구축에 관한 사례연구

김예경; 최경주

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자료유형: 학술저널

저자정보: 김예경 최경주

저널정보: 한국국제회계학회 국제회계연구 국제회계연구 제14집

발행연도: 2006.5

수록면: 375 - 394 (20page)

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본 논문은 BSCol(Balanced ScoreCard Collaborative)의 연구 조사 결과를 중심으로 HR Scorecard의 관리적 이용 방법에 대해서는 전략적 자산 준비도 보고서와 인적자본 개발 프로그램을 통하여 기업 전략과 HR 부문의 전략을 연계시켜 HR 부문이 기업의 비즈니스 파트너로서의 역할을 수행하는 방법을 제시하였다. 마지막으로 이와 같이 구축된 HR Scorecard에 관한 사례를 소개하였다.
연구결과에 의하면, 전략적 스킬/역량, 리더십, 조직문화/전략에 대한 인지, 전략적 정렬, 전략의 통합과 학습 이 다섯 가지 영역으로 인적 자본을 측정하는 것에 대해 공통적인 의견의 접근이 이루어졌다. 또한 기업에서 대차대조표를 통해 주기적으로 재무자산의 상태를 보고 하듯이 인적 자본과 같은 무형자산에 대해서도 유사한 개념의 보고서인 인적 자본 준비도 보고서를 개발해야 한다는 것이다. 인적 자본 준비도 보고서는 기업의 전략과 인사부문의 전략을 상호 연결해주는 고리로써 특정 시점에 기업 전략이 요구 사항들을 인적 자본이 얼마나 지원하고 있는지를 나타내주는 청사진이다. 또한 인사부문 구성원은 HR 전략을 커뮤니케이션하고, HR 전략의 진척도를 파악할 수 있다.
인적자본 준비도 보고서롤 개발할 때 반드시 고려해야 할 가정이 있다. 전략 수립이 모든 가치의 출발점이라는 점이다. 따라서 인적자본 가치를 측정하기 전에 기업의 전략과 연계된 인적자본 전략을 수립하고, 전략체계도를 작성하는 것이 반드시 필요하다.

#균형성과표 #인적자원관리 #BSC #HRM

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김예경

소속기관 경상국립대학교

주요연구분야 사회과학 > 경영학

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최경주

소속기관 한국국제회계학회

주요연구분야 사회과학 > 경영학

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