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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이을터 (군산대학교)
저널정보
한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제21권 제4호
발행연도
2018.12
수록면
197 - 220 (24page)
DOI
10.24991/KJHRD.2018.12.21.4.197

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기업이 경쟁력을 확보하기 위해서는 창의적인 제품 및 서비스가 필수적이라고 할 수 있는데, 이를 위해서는 인력 다양성을 통해 다양하고 독특한 아이디어와 지식을 공유, 전파, 가공, 활용하는 것이 필요하다. 하지만 우리 학계나 기업들이 다양한 인력에 관한 인사시스템과 인력개발에 대한 관심은 그리 크지 않은 실정이다. 이 연구에서는 다양성 인사시스템 및 인력개발 모델을 제시하고, 그 운영 성과와 기업경쟁력과의 관계에 대해서 논의하였다. 구체적으로 기존의 인력 다양성에 관한 연구 동향을 살펴보고, 주요 연구 결과들을 소개하였다. 그리고 모델에 관한 구체적인 프랙티스들을 제시하고, 그 운영 성과로 조직창의성 향상, 공정한 조직문화 구현, 기업의 사회적 책임 실현을 논의하였다. 운영 성과는 기업경쟁력과 관련되어 있음을 토론하였다. 이 연구는 다양성 인력관리의 프레임워크와 명제를 제안하고 실증분석의 발판을 마련하였다는 시사점이 있다. 마지막으로 연구의 한계점들을 제시하고 향후 연구방향을 토론하였다.
#인력 다양성 #다양성 인사시스템 및 인력개발 모델 #기업경쟁력 #Diversity #HR System and Development Model #Firm Competitiveness

목차

요약
1. 서론
2. 선행 연구들 고찰
3. 다양성 인사시스템과 인력개발 모델
4. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (82)

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