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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 참여예산의 이론적배경
Ⅲ. 선행연구분석
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
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예산의 기능 및 참여예산의 참여와 제 요인과의 관계
기업과혁신연구
1989 .01
전략적 인적자원관리가 종업원의 직무성과 및 조직몰입에 미치는 영향 : 내재적·외재적 동기부여의 매개효과를 중심으로
대한경영학회지
2015 .03
참여적 작업시스템이 조직성과에 영향을 미치는 과정에 관한 연구 : 종업원 역량과 직무만족의 역할을 중심으로
산업관계연구
2009 .06
관리자의 참여예산에 관한 연구
산업경제연구
2001 .01
직무 순환이 동기 부여 및 직무 만족에 미치는 영향에 관한 연구 : 서울 특1급 호텔 F&B 종사원을 중심으로
Culinary Science & Hospitality Research
2010 .09
직무탈진감, 공공서비스동기와 직무만족 : 해양경찰파출소와 출장소를 중심으로
한국행정논집
2014 .06
발달장애학생들의 친밀감, 참여동기와 학습만족도에 관한 연구
호텔경영학연구
2020 .06
근로 장애인의 직무만족도에 영향을 주는 심리사회적 변인에 관한 연구
장애와 고용
2012 .02
여가만족과 직무만족간의 관계에 관한 연구
관광레저연구
1997 .06
경찰공무원의 동기요인에 대한 인식이 직무열의에 미치는 영향
사회과학연구
2014 .12
요양보호사의 동기가 조직 분위기에 미치는 영향 : 직무만족의 매개효과
노인복지연구
2016 .12
직무특성에 기초한 동기부여수준이 고객지향성에 미치는 영향 : 직무스트레스의 매개효과
호텔경영학연구
2017 .04
직무요구, 직무통제, 직무불안정성 및 사회적 지원이 은행원의 직무만족에 미치는 영향
경영관리연구
2010 .12
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