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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이재한 (샘경영연구소) 한상호 (장안대학교) 김규원 (세종대학교) 양재장 (장안대학교)
저널정보
한국외식산업학회 한국외식산업학회지 한국외식산업학회지 제8권 제1호(통권 제16호)
발행연도
2012.3
수록면
163 - 186 (24page)

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This study is to examine the effect of franchisor supervisor" transformational leadership (charisma, intellectual stimulation, and individualized consideration) on franchisee"s organizational trust, group cohesiveness, organizational commitment in Korean food services franchise context. For these purposes, the data were collected from 500 food franchise owners or managers. The data were analyzed with path analysis using AMOS 18.0 and SPSS Win/PC 18.0. The findings are as follows: Firstly, charisma, individualized consideration, and intellectual stimulation of the transformational leadership had positive effects on organizational trust and group cohesiveness. Secondly, franchisee" organizational trust in a franchisor had a positive effect on group cohesiveness and organizational commitment, Finally, group cohesiveness had a positive effect on organizational commitment. At the end of this paper, theoretical and managerial implications, limitations, and further research directions are suggested.
#Franchsor #Supervisor leadership #Organizational trust #Group cohesiveness #Organizational commitment

목차

ABSTRACT
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰
Ⅲ. 연구모형 및 연구가설
Ⅳ. 연구 방법
Ⅴ. 실증 분석
Ⅵ. 결론
Ⅶ. 참고문헌

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