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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
안주영 (아주대학교) 조윤형 (코넬대학교) 조영호 (아주대학교)
저널정보
대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제22권 제5호
발행연도
2009.10
수록면
3,081 - 3,109 (29page)

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본 연구는 비정규직 근로자들의 직무와 계약에 대한 태도와 인적자원관리관행과의 관계를 실증적으로 밝히는 것을 목적으로 하고 있다. 계약에 대한 태도는 계약몰입으로 측정하였는데 ‘개인이 조직과 맺은 모든 계약에 대해 몰두하는 것으로 계약에 대한 심리적 일체감’으로 정의내리고 분석하였다. 비정규직에 대한 인적자원관리관행은 금전적, 신분적, 정서적의 세 차원으로 구분하였다. 실증분석 결과 인적자원관리관행은 직무몰입과 계약몰입에 어느 정도 유의미한 영향력을 보이고 있었다. 직무몰입에는 신분적 인적자원관리관행이 유의미한 영향력을 보이고 있었으며 계약몰입에는 정서적 인적자원관리관행이 유의미한 영향력을 보이고 있었다. 특히 감정적 계약몰입에는 금전적, 정서적 인적자원관리관행의 긍정적 영향력이 나타났다. 신분적 인적자원관리관행은 지속적 계약몰입에 부정적인 영향력을 보이는 것으로 나타났다. 따라서 신분적 인적자원관리관행은 직무몰입을 높이는 동시에 계약몰입을 낮추고 있어 활용측면에 있어 주의가 필요하다는 점을 알 수 있다. 본 연구는 비정규직 근로자를 인적자원관리의 대상으로 하여 연구를 시도하였는데 거시적이고 규범적으로 이루어진 법적, 제도적 연구에서 탈피하여 인적자원관리 측면에서 연구를 진행한 것에 대해 의미를 둘 수 있다. 또한 계약에 대한 몰입의 개념을 도입하여 비정규직에 대한 새로운 접근을 시도하였다는 점에서 의의를 가질 수 있다.
#비정규직 #인적자원관리관행(금전적, 신분적, 정서적) #직무몰입 #계약몰입 #Contingent workers #HR practices (reward, emotion and position) #job involvement #contract commitment (affective, continuous and normative)

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경과 연구가설
Ⅲ. 실증연구의 설계
Ⅳ. 실증분석 결과
Ⅴ. 연구결과 논의 및 한계
참고문헌
〈별표〉
Abstract

참고문헌 (93)

참고문헌 신청
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