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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 성과평가의 공정성 지각요인에 관한 이론적 고찰
Ⅲ. 실증연구
Ⅳ. 분석결과
Ⅳ. 토의 및 결론
참고문헌
〈Abstract〉
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The Effects of In-Group and Out-Group Tie Strengths on Employees` Perception of Procedural and Distributive Justice
한국경영학회 융합학술대회
2009 .08
여행업 종사원의 공정성과 조직관련태도에 관한 연구
여행학연구
2003 .06
병원 인사고과의 공정성지각 영향 요인에 관한 연구
한국병원경영학회지
2009 .01
성과관리시스템 공정성 지각이 조직성과로서의 BSC 4관점 성과에 미치는 영향
산업경제연구
2009 .10
비서가 지각하는 조직공정성이 직무태도에 미치는 영향에 관한 연구
비서·사무경영연구
2015 .04
인적자원관리시스템에 대한 공정성인식이 결과행위에 미치는 영향
한국경영과학회지
2002 .12
피고용인의 조직공정성 인식 변화와 회사에 대한 직원의 의무 수행에 미치는 영향에 대한 연구
경영경제연구
2012 .08
조직공정성이 구성원의 지식공유에 미치는 영향
경영학연구
2011 .04
성과관리시스템 공정성 지각에 영향을 미치는 요인에 관한 연구 : 회계사무소를 대상으로
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2009 .12
호텔 및 레스토랑 산업에 있어 서비스 실패의 심각성과 회복 만족간의 관계연구 : 지각된 공정성을 중심으로
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2001 .12
인사평가의 절차공정성과 조직구성원의 직무태도간의 관계에서 상호작용공정성의 조절효과분석
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2014 .01
분배공정성이 오픈마켓의 정보품질과 만족 간의 관계에 미치는 영향
회계정보리뷰
2012 .06
경찰관의 조직공정성 인식이 정서적 조직몰입에 미치는영향에 관한 연구
경찰학연구
2013 .06
Social Justice in Korea
법정논총
1986 .02
호텔종사원 인사평가과정 공정성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구
관광레저연구
2017 .03
공정성 이론의 다차원성
사회와이론
2015 .11
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