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The object of this study is to investigated relationship among justice, job satisfaction, organizational commitment, turnover intention in travel industry, based on divided perception of personnel management justice into distributive justice and procedural justice.
To investigate these relations, I suggested two hypothesis. The hypothesis was tested which a sample of 150 employees at travel agency in Seoul.
The results indicated that distributive justice is more important variable than procedural justice to predict jon satisfaction and procedural justice is more important variable than distributive justice to predict organizational commitment, turnover intention.
In conclusion, this study found that procedural justice is more important variable affect employee's performance attitude than distributive justice.
To investigate these relations, I suggested two hypothesis. The hypothesis was tested which a sample of 150 employees at travel agency in Seoul.
The results indicated that distributive justice is more important variable than procedural justice to predict jon satisfaction and procedural justice is more important variable than distributive justice to predict organizational commitment, turnover intention.
In conclusion, this study found that procedural justice is more important variable affect employee's performance attitude than distributive justice.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구의 이론적 배경
Ⅲ. 조사설계
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
ABSTRACT
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