민간경비원의 조직문화와 직무특성 및 직무지속의지의 관계

이종환

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자료유형: 학술저널

저자정보: 이종환 (호서대학교)

저널정보: 한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 한국콘텐츠학회논문지 제14권 제1호

발행연도: 2014.1

수록면: 444 - 454 (11page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2014

민간경비원의 조직문화와 직무특성 및 직무지속의지의 관계

이종환 한국콘텐츠학회논문지 2014.01 학술저널

2011

민간경비원의 조직문화와 조직성과의 관계

이종환 , 김효준 한국콘텐츠학회 종합학술대회 논문집 2011.05 학술대회자료

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이 연구의 목적은 민간경비원의 조직문화와 직무특성 및 직무지속의지의 관계를 규명하는데 있다. 이 연구는 2011년 9월 수도권소재(서울) 민간경비회사에서 재직하고 있는 민간경비원들을 모집단으로 설정한 후 유의표집법을 이용하여 최종분석에 이용된 사례 수는 총 280명이다. 분석방법은 SPSSWIN 18.0을 이용하여 빈도분석, 요인분석, 신뢰도분석, 다중회귀분석 등을 실시하였다. 설문지의 신뢰도는 Cronbach"s α값이 .665이상으로 나타났다. 결론은 다음과 같다. 첫째, 민간경비원의 조직문화는 직무특성에 영향을 미친다. 근무기간이 길수록 직무중요성과 피드백은 높다. 개발합의적문화가 형성될수록 직무중요성, 자율성은 높다. 합리적문화가 형성될수록 직무중요성, 자율성, 피드백은 높다. 위계적문화가 형성될수록 직무중요성, 피드백은 높아진 반면, 자율성은 감소한다. 둘째, 민간경비원의 조직문화는 직무지속의지에 영향을 미친다. 남성 집단에서 직무기대는 높다. 연령이 높을수록 위기지각이 감소한다. 학력이 높을수록 직무만족, 위축, 대안기대는 증가한다. 월수입이 많을수록 직무만족, 위축, 직무기대, 대안기대, 위기지각은 증가한다. 개발합의적문화가 형성될수록 직무만족, 고의적불성실, 직무기대, 대안기대, 위기지각은 높다. 합리적문화가 형성될수록 직무기대는 증가한 반면, 고의적불성실은 감소한다. 위계적문화가 형성될수록 직무만족, 고의적불성실, 직무기대, 위기지각은 높다. 셋째, 민간경비원의 직무특성은 직무지속의지에 영향을 미친다. 학력이 높을수록 직무만족, 직무기대, 대안기대는 증가한다. 근무기간이 길수록 직무만족, 직무기대, 대안기대, 위기지각이 감소한다. 월수입이 많을수록 직무만족, 직무기대, 대안기대, 위기지각이 증가한다. 직무중요성을 높게 인식할수록 직무만족, 직무기대는 증가한다. 자율성을 높게 인식할수록 직무만족, 위축, 고의적불성실, 직무기대, 대안기대는 증가한다. 피드백이 원활히 이루어질수록 고의적불성실은 감소한다.

The purpose of this study is compares organizational culture and job characteristic and job continuance will of private security searches its investigate relation. This study had selected private security company members from Seoul of 2011 for population. Using purposive sampling method, 280 samples were drawn and were used for the final analysis. Using SPSS WIN 18.0, frequency analysis, factor analysis, reliability analysis, multiple regression analysis were performed. Cronbach’s α value which shows the reliability of the survey came out to be over .665. The conclusion is following : First, organizational culture of private security service affects in job characteristic. As a work period is long, the job importance and feedback appear high. As development mutual agreement culture is formed, the job importance, autonomy is high. As reasonable culture is formed, the job importance, autonomy, feedback are high. As a hierarchical culture is formed, the job importance, feedback rises, and on the other hand, autonomy decreases. Second, organization culture affects in job continuance will to private security guard. Job expectation is high in man group. As age is high, crisis sense decreases. As attainments in scholarship is high, job satisfaction, shrinkage, alternative expectation increase. As there are much monthly income, job satisfaction, shrinkage, job expectation, alternative expectation, crisis sense become increase. As development mutual agreement culture is formed, job satisfaction, malicious insincerity, job expectation, alternative expectation, crisis sense are high. As reasonable culture is formed, job expectation increases, and on the other hand, malicious insincerity decreases. As a hierarchical culture is formed, job satisfaction, malicious insincerity, job expectation, crisis sense appear high. Third, private security guard job characteristic affects in job continuance will. As attainments in scholarship is high, job satisfaction, job expectation, alternative expectation increase. As a work period is long, job satisfaction, job expectation, alternative expectation, crisis sense appear decreases. As there are much monthly income, job satisfaction, job expectation, alternative expectation, crisis sense increase. Job satisfaction, job expectation increases as recognize the job importance high. Job satisfaction, shrinkage, malicious insincerity, job expectation, alternative expectation increase as recognize autonomy high. If feedback is proceeded well, malicious insincerity decreases.

#조직문화 #직무특성 #직무지속의지 #민간경비원 #Organizational Culture #Job Characteristic #Job Continuance will #Private Security Guards

참고문헌 (22)

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1. [학술지(정기간행물)] - 강종수 / 2012 / 자원봉사활동 직무특성이 활동만족도와 지속의지에 미치는 효과 / 한국콘텐츠학회 논문지 12 (2) : 322 ~ 330

2. [학술지(정기간행물)] - 김구 / 2006 / 경찰공무원의 직무특성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 / 한국행정연구 14 (4) : 39 ~ 70

3. [학술지(정기간행물)] - 김경식 / 2009 / 민간경비원의 여가활동과 직무스트레스 및 이직의사의 관계 / 한국콘텐츠학회 논문지 9 (9) : 325 ~ 334

4. [학술지(정기간행물)] - 김찬선 / 2006 / 민간경비원의 임금만족이 조직몰입에 미치는 영향 / 한국경호경비학회지 (12) : 89 ~ 116

5. [학술지(정기간행물)] - 김찬선 / 2011 / 특수경비원의 조직문화와 직무스트레스 및 조직몰입의 관계 / 융합보안 논문지 11 (5) : 65 ~ 76

이 논문의 저자 정보

김찬선

소속기관 서울벤처대학원대학교

주요연구분야 예술체육학 > 체육 복합학 > 학제간연구

논문수 78 이용수 6,885

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