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자료유형
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저널정보
한국조리학회 Culinary Science & Hospitality Research 한국조리학회지 제17권 제4호
발행연도
2011.9
수록면
25 - 38 (14page)

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본 연구에서는 특급 호텔 직원을 대상으로 경력개발이 개인직무적합성 및 직무만족도에 미치는 영향력을 고찰하였다. 총 353부의 표본을 가지고, 3개의 가설을 구조방정식 모형을 통하여 검증하였으며, 최종 모형의 적합도 지수는 χ2=563.417 (p<.001), df=236, CMIN/DF=2.387, RMR=.070, GFI=.881, AGFI=.848, NFI=.921, CFI=.952, RMSEA=.065로 조사되었다. 가설 검증 결과, 호텔 직원의 경력개발 중 경력동질성(β=.437), 경력계획(β=.284), 경력관리(β=.138)는 직원의 개인직무적합성에 유의한 영향을 미쳤으며, 직무만족도 에 유의한 영향을 미치는 경력개발 요인으로는 경력관리(β=.238)인 것으로 나타났다. 더불어 직원의 개인직무적합성(β=.637)은 직무만족도에 유의한 영향을 미치는 것으로 조사되었다.
#Career development #person-job fit #job satisfaction #employee #hotel industry

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참고문헌 (1)

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최해수, 이상건, 구자혁. 호텔조직의 경력관리가 경력몰입에 미치는 영향. 관광학연구. 2007 google schola

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