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저널정보
한국경영학회 경영학연구 경영학연구 제26권 제2호
발행연도
1997.5
수록면
271 - 286 (16page)

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조직몰입에 관한 많은 연구에도 불구하고 개인의 경력관련 변수들과의 관계에 관한 연구는 매우 드물다. 이는 아마도 지금까지는 개인이 주체적으로 자신의 경력을 설정하는 면이 크지 못했기 때문일 것이다. 그러나 지식 사회로 정의되는 앞으로의 사회에 있어서는 개인이 자신의 경력을 구상하고 선택하는 면이 증가할 것이고 이에 따라 효과적인 종업원 관리를 위하여 조직은 개인의 경력과 관계된 변수들을 간과할 수 없게 될 것이다. 이 연구는 이러한 시각에 입각하여, 조직 행동 및 관리 분야에서 가장 많이 연구되어 온 변수들 중의 하나인 조직몰입과 경력 변수들 사이의 관계를 연구하였다. 경력관련 변수들로 경력 단계와 경력 경로에 관한 면을, 조직몰입에 관하여 감정적, 거래적 그리고 규범적인 세 차원의 몰입을 측정하였다. 국내 관리자들을 대상으로 설문 분석하여, 경력과 몰입과의 관계에 관한 여러 가지 결과들을 발견하였다. 우선, 나이, 총근무기간, 현직위의 경력 단계 변수와 경험적 승진율, 전직 회수, 장기적인 체류 의도의 경력 경로 변수들이 조직몰입과 각각 유의적인 관계에 있음을 발견하였다. 또한 공변량분석을 실시하여 각 변수들간의 보다 구체적인 관계를 다각적으로 분석하였다. 이 연구는 개인의 경력관련 변수와 조직몰입과의 관계를 다각적으로 연구한 시도였다는 데에서 의의를 갖으며, 이러한 방향으로의 연구 방향을 제시하고 있다.

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