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한국경영학회 한국경영학회 융합학술대회 한국경영학회 2007년 통합학술발표논문집
발행연도
2007.8
수록면
1 - 58 (58page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2008

인적자원관리와 조직 성과간의 관계에 관한 연구： 인적자원관리 성과로서 종업원 태도의 매개효과를 중심으로
김기태 ,  조봉순 인사조직연구 2008.01 학술저널

2007

인적자원관리, 인적자원관리 성과, 그리고 조직성과의 관계에 관한 연구
김기태 ,  이동현 ,  조봉순 한국경영학회 융합학술대회 2007.08 학술대회자료

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본 연구에서는 인적자원관리가 조직의 성과와 어떻게 관련되어 있는지를 확인하기 위하여, 인적자원관리의 결과로 나타나는 산출물을 인적자원관리의 관리 대상인 조직 구성원과 관련된 성과지표인 ``인적자원 성과(HRM Outcome)``와 기업의 최종적인 산출물인 ``조직 성과(Organizational Outcome)``로 구분하였다. 인적자원관리, 인적자원관리 성과, 그리고 조직성과 간의 관계를 분석하기 위하여 한국직업능력개발원에서 2005 년 실시한 인적자본 기업패널 조사결과와 한국신용평가의 재무자료를 활용하였으며, 통계분석은 구조방정식모형을 사용하였다. 연구결과, 인적자원관리 제도 중 보상관리, 교육훈련. 그리고 선발채용 제도는 인적자원 성과에 영향을 미치며, 인적자원관리 성과는 조직의 성과에 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 이론적 및 실무적 시사점을 제시하였고, 향후 연구 과제를 제시하였다.

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