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저널정보
한국사회체육학회 한국사회체육학회지 한국사회체육학회지 제38권 제1호
발행연도
2009.11
수록면
497 - 514 (18page)
DOI
10.51979/KSSLS.2009.11.38.497

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The purpose of this study was to investigate the causal relationship among transformational & transactional leadership, followership of employee and organizational efficiency of managers in leisure sports public organizations, The subjects of this study were 276 employees in leisure sports public organizations. Survey questionnaires were used to collect the data. The questionnaire for transformational & transactional leadership was developed by Bass(1985, 1998), the questionnaire for followership of employees by Seteroff(2006) & Yoo(2006), and the questionnaire for organizational efficiency was developed and used by Tett & Meyer(1993), McGee & Ford(1987), Sin(2002) & Lee(1998). Statistical methods such as Correlational Analysis and Structural Equation Modeling Analysis were used to analyze the collected data for this research. The following are conclusions brought forth through these analyzing methods and process of this study. Hypothesis Ⅰ was held valid. Hypothesis Ⅱ was partly held valid. Hypothesis Ⅲ was held valid.
#transformational Leadership #causal relationship #followership #organization efficiency #transactional Leadership

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