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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국지역사회복지학회 한국지역사회복지학 한국지역사회복지학 53집
발행연도
2015.6
수록면
173 - 196 (24page)
DOI
10.15300/jcw.2015.53.2.173

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이 논문의 연구 히스토리 (3)

2016

사회적기업과 영리기업간 조직문화차이와 조직성과에 미치는 영향
김미화 ,  이용재 한국콘텐츠학회논문지 2016.12 학술저널

2015

사회적기업의 조직문화가 조직의 사회적 · 경제적 성과에 미치는 영향
김미화 ,  이용재 한국지역사회복지학 2015.06 학술저널
근로자가 인식하는 사회적기업과 영리기업의 조직문화가 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 셀프리더십의 매개효과
김미화 사회복지학과 2015.01 학위논문

초록· 키워드

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본 연구는 영리기업과는 달리 사회적 가치와 경제적 가치를 동시에 추구하는 목적으로 운영되고 있는 사회적기업의 조직문화가 사회적 성과와 경제적 성과에 미치는 영향을 확인하기 위한 목적으로 수행되었다. 주요 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 사회적기업의 사회적 성과에는 조직문화 하위요인인 개발문화·집단문화·위계문화가 정적인 영향을 미치고 있었다. 둘째, 사회적기업의 경제적 성과에는 조직문화 하위요인인 집단문화가 정적인 영향을 미치고 있었다. 셋째, 사회적기업의 전체 조직성과에는 개발문화·집단문화·위계문화가 정적인 영향을 미치는 반면 합리문화는 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 사회적기업에서는 생산성과 효율성·실적을 중요시하는 합리문화보다는 창의성을 중요시하는 개발문화, 친화와 참여를 중요시하는 집단문화, 안정성과 규칙·규율을 중요시하는 위계문화가 조직성과에 중요한 영향을 미치는 것이다. 향후 올바른 사회적기업 조직문화를 형성하여 조직성과를 보다 개선할 수 있도록 제도적 지원이 필요할 것이다.
#사회적기업 #조직문화 #경제적성과 #사회적성과 #조직성과 #Social Enterprise #Organizational Culture #Economic Outcome #Social Outcome

목차

요약
Ⅰ. 연구배경 및 목적
Ⅱ. 이론적 논의와 선행연구 분석
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 사회적기업 조직문화가 조직성과에 미치는 영향
Ⅴ. 연구결과 요약 및 함의
참고문헌
Abstract

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