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논문 기본 정보

자료유형
학술대회자료
저자정보
이미영 (군산대학교) 강영숙 (군산대학교)
저널정보
한국사회복지학회 한국사회복지학회 학술대회 자료집 한국사회복지학회 2018년도 춘계공동학술대회
발행연도
2018.4
수록면
196 - 219 (24page)

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이 논문의 연구 히스토리 (3)

2019

사회복지조직의 조직문화가 조직효과성에 미치는 영향: 신뢰의 매개효과를 중심으로
이미영 한국비영리연구 2019.01 학술저널

2018

사회복지조직의 조직문화와 조직효과성 관계에서 신뢰의 매개 효과에 관한 연구
이미영 ,  강영숙 한국사회복지학회 학술대회 자료집 2018.04 학술대회자료
사회복지조직의 조직문화와 조직효과성 관계에서 신뢰의 매개효과에 관한 연구
이미영 사회복지학과 2018.01 학위논문

초록· 키워드

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본 연구는 SPSS 18.0 프로그램을 이용하여 사회복지조직의 조직문화와 조직효과성 관계에서 신뢰가 미치는 영향에 관하여 살펴보았다. 전북지역 사회복지관(노인복지관·장애인복지관·사회복지관·통합형복지관)에 종사하는 사회복지사를 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 연구 결과 사회복지 조직효과성에 제일 큰 영향을 미치는 조직문화는 집단문화로 나타났다. 또한, 집단문화와 개발문화가 신뢰에 높은 영향을 미치고 있었고, 사회복지사의 신뢰가 높을수록 조직효과성이 높아졌으며, 이때 신뢰는 매개변인으로서 부분매개효과가 있는 것을 알았다. 이를 바탕으로 본 연구에서는 사회복지조직의 조직효과성을 높이기 위해서는 지나치게 성과나 실적위주로 사회복지사를 평가하거나 서열의식을 강조하는 것을 피하고, 조직 내 규칙과 절차는 조직의 안정을 지킬 수 있는 범위에서 존재해야 하며, 실적과 효율만 강조하기 보다는 창의적 사고를 중시하고 융통적인 업무절차, 새로움에 대한 도전을 중시하는 조직문화를 만들어감으로서 조직효과성을 향상시키고 신뢰를 높일 수 있다고 제언하였다.
#조직문화(집단문화,개발문화,위계문화,합리문화) #조직효과성 #신뢰(동료신뢰, 리더신뢰, 조직신뢰) #매개효과 #Organizational Culture #Organizational Effectiveness #Trust #mediator effect

목차

〈초록〉
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌

참고문헌 (0)

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