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논문 기본 정보

자료유형
학술대회자료
저자정보
오경은 (신라대학교)
저널정보
한국사회복지학회 한국사회복지학회 학술대회 자료집 한국사회복지학회 2021년도 공동학술대회
발행연도
2021.10
수록면
1,703 - 1,704 (2page)

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이 논문의 연구 히스토리 (3)

2021

사회복지사의 소명의식과 조직시민행동과의 관계에서 조직신뢰의 매개효과 – 조직지원인식의 조절된 매개효과를 중심으로 -
오경은 한국사회복지학회 학술대회 자료집 2021.10 학술대회자료
사회복지사의 소명의식과 조직시민행동과의 관계에서 조직신뢰의 매개효과 : 조직지원인식의 조절된 매개효과를 중심으로
오경은 사회복지학과 2021.01 학위논문

2020

사회복지사의 소명의식이 조직시민행동에 미치는 영향: 조직신뢰의 매개효과를 중심으로
오경은 ,  정원철 복지상담교육연구 2020.01 학술저널

초록· 키워드

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1. 서론
오늘날 사회복지기관은 이전에 비해 조직과 기능 면에서 훨씬 고도화되고 전문화되고 있다. 이러한 사회복지기관의 효율적인 운영을 위해서는 사회복지사의 조직에 대한 근무태도와 몰입수준이 중요하다. 최근 사회복지분야의 일자리가 확대되면서 사회복지를 직업으로 기대하는 개인이 늘고 있으며, 이는 사회복지의 저변확대를 위해 바람직한 현상이라 판단된다. 하지만 사회복지조직의 성과를 위해서는 소명의식이 부재한 상태로 단순히 직장인으로 일하는 것과 사명감을 가지고 일하는 것과는 차이가 있을 것이다. 본 연구는 사회복지기관의 발전을 위해서는 사회복지사의 조직시민행동이 활성화되어야 한다는 전제에서 출발하고 있다.

2. 이론적 배경
본 연구는 사회교환이론을 바탕으로 조직시민행동에 대한 연구를 사회복지기관에 적용하였다. 각 변수들에 대한 개념은 선행연구들을 바탕으로 정의하였으며, 조직시민행동이란 ‘공식적인 업무분장에는 속하지 않지만 조직이 효과적으로 운영되는 데에 기여하는 구성원들의 업무 외 행동’으로 정의하였다. 소명의식은 ‘자신이 하는 일에 대해 의미를 부여하고 그것이 본인의 삶 뿐만 아니라 조직의 공동선에 기여하는 것’으로, 조직신뢰는 ‘조직구성원 간의 협력을 가능하게 하고 조직 공동의 비전과 목적을 달성하기 위한 긍정적이고 안정적인 기대감’으로, 조직지원인식이란 ‘조직이 조직구성원들에 대해 가지는 지지와 관심, 지원에 대해 인지하는 구성원들의 지각’으로 정의하였다.

3. 연구방법
조직시민행동의 선행요인으로 소명의식, 조직신뢰, 조직지원인식 간의 관계를 살펴보았으며, 사회복지사의 소명의식과 조직시민행동 사이에서 조직신뢰가 매개하는지^_@span style=color:#999999 ^_# ... ^_@/span^_#^_@a href=javascript:; onclick=onClickReadNode('NODE10756809');fn_statistics('Z354','null','null'); style='color:#999999;font-size:14px;text-decoration:underline;' ^_#전체 초록 보기^_@/a^_#
#사회복지사 #조직시민행동 #소명의식 #조직신뢰 #조직지원인식 #매개효과 #조절된 매개효과

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