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논문 기본 정보

자료유형
학술대회자료
저자정보
김년희 (계명대학교) 조성숙 (계명대학교)
저널정보
한국사회복지학회 한국사회복지학회 학술대회 자료집 한국사회복지학회 2017년도 추계공동학술대회
발행연도
2017.10
수록면
684 - 706 (23page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2017

사회복지조직의 조직문화유형이 사회복지사 소진에 미치는 영향과 조직 내 갈등의 매개효과 분석
김년희 ,  조성숙 한국사회복지학회 학술대회 자료집 2017.10 학술대회자료
사회복지사의 소진에 영향을 미치는 사회복지조직 내적 요인에 관한 연구
김년희 사회복지학과 2017.01 학위논문

초록· 키워드

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본 연구는 사회복지조직의 조직문화유형, 조직 내 갈등 및 사회복지사 소진 간의 관계를 규명하고, 조직문화와 사회복지사 소진 간에 작용하는 조직내 갈등의 매개효과를 검증하는데 목적이 있다. 이를 위해 대구광역시 소재 사회복지관, 노인복지관, 장애인복지관 32개소의 사회복지사를 편의표집하여 설문조사를 실시하였다. 본 연구의 주요결과는 다음과 같다. 첫째, 조직문화유형, 조직 내 갈등, 사회복지사 소진 간에는 일부변수를 제외한 대부분의 변수가 정적 및 부적 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 조직문화유형별 검증결과, 집단문화의 소진에 미치는 총효과는 유의하였으나, 직접효과는 유의하지 않았고, 집단문화가 조직 내 갈등에 매개되어 소진에 영향을 미치는 간접효과는 통계적으로 유의하였다. 또한 위계문화의 소진에 대한 직접효과는 유의하지 않았으나, 간접효과는 통계적으로 유의하였다. 한편, 개발문화의 소진에 대한 직접효과와 간접효과 모두 통계적으로 유의하였다. 사회복지조직은 집단문화와 개발문화의 특성을 향상시킬 수 있는 인간중심적인 조직문화를 조성할 필요가 있으며, 사회복지사의 소진을 최소화하기 위해 사회복지사의 사기, 결속력 및 갈등 대처능력 향상 등 조직 내 갈등을 해소할 수 있는 다양한 방안을 모색할 필요성이 제기된다.
#사회복지조직 #사회복지사 #조직문화 #조직 내 갈등 #소진

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 논의 및 결론
참고문헌

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