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1970년대 후반 유럽에서 처음 도입된 사회적기업은 최근 우리나라에서도 복지사회의 위기와 증가하는 사회적 수요의 해결, 일자리 창출을 통한 실업률을 낮추기 위한 방안으로 정부뿐만 아니라, 지방자치단체에서도 이에 대한 관심이 어느 때보다도 높아지고 있다.
본 연구는 한국사회적기업진흥원에 공시된 2014년 사회적기업 자율경영공시 자료를 활용하여 사회적기업의 경제적 성과인 당기순이익과 사회적 성과인 취약계층 고용에 영향을 미치는 요인들을 분석하였다.
이러한 연구결과를 요약하면, 다음과 같다.
먼저, 경제적 성과인 당기순이익에 미치는 영향요인을 분석한 결과, 유급근로자 수와 교육훈련비가 정(＋)의 영향을 미치는 반면, 순자본의 경우는 예상과는 달리 부(－)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 조직형태와 인증유형, 외부지원금 등의 요인은 통계적으로 유의미한 영향을 주지 못하는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 유급근로자 수와 교육훈련비의 경우 다른 요인들이 일정할 때, 유급근로자 수가 많을수록, 교육훈련비 투자가 많을수록 해당 사회적기업의 당기순이익 제고에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 판단된다. 다음으로, 사회적 성과인 취약계층 고용에 영향을 미치는 요인을 분석한 결과, 조직형태와 유급근로자 수, 외부지원금의 경우 정(＋)의 영향을 미치는 반면, 인증유형과 교육훈련비의 경우 부(－)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 순자본은 통계적으로 유의미한 영향을 주지 못하는 것으로 판명되었다. 이러한 결과는 조직형태와 유급근로자수, 외부지원금의 경우 다른 변수들이 일정할 때, 조직형태가 영리조직일수록, 유급근로자의 수가 많을수록, 외부지원금이 많은 기업일수록 취약계층 고용창출 효과가 높은 것으로 판단된다.
본 연구는 한국사회적기업진흥원에 공시된 2014년 사회적기업 자율경영공시 자료를 활용하여 사회적기업의 경제적 성과인 당기순이익과 사회적 성과인 취약계층 고용에 영향을 미치는 요인들을 분석하였다.
이러한 연구결과를 요약하면, 다음과 같다.
먼저, 경제적 성과인 당기순이익에 미치는 영향요인을 분석한 결과, 유급근로자 수와 교육훈련비가 정(＋)의 영향을 미치는 반면, 순자본의 경우는 예상과는 달리 부(－)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 조직형태와 인증유형, 외부지원금 등의 요인은 통계적으로 유의미한 영향을 주지 못하는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 유급근로자 수와 교육훈련비의 경우 다른 요인들이 일정할 때, 유급근로자 수가 많을수록, 교육훈련비 투자가 많을수록 해당 사회적기업의 당기순이익 제고에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 판단된다. 다음으로, 사회적 성과인 취약계층 고용에 영향을 미치는 요인을 분석한 결과, 조직형태와 유급근로자 수, 외부지원금의 경우 정(＋)의 영향을 미치는 반면, 인증유형과 교육훈련비의 경우 부(－)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 순자본은 통계적으로 유의미한 영향을 주지 못하는 것으로 판명되었다. 이러한 결과는 조직형태와 유급근로자수, 외부지원금의 경우 다른 변수들이 일정할 때, 조직형태가 영리조직일수록, 유급근로자의 수가 많을수록, 외부지원금이 많은 기업일수록 취약계층 고용창출 효과가 높은 것으로 판단된다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 실증분석
Ⅳ. 요약 및 결론
참고문헌
Abstract
참고문헌 (46)
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