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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 발행연도
- 2014.11
- 수록면
- 80 - 92 (13page)
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팍스콘의 자살사태, 남방 혼다자동차 공장의 장기간 파업과 종업원들의 급격한 요구들은 세계적 이슈로 부상하였다. 이와 함께 중국기업들과 중국에 진출한 외국기업들은 과도한 임금인상, 파업, 조직에 대한 낮은 충성도, 빈번한 이직 등으로 직원관리에 많은 어려움을 겪고 있다. 이에 대하여 여러 대책과 제도들이 시행되고 있지만, 명확한 성과에 대한 연구나 자료를 찾아보기 어렵다. 이에 본 연구에서는 중국직원들의 이직의도의 선행요인과 상황요인에 대해 연구하였다.
최근 중국에서 많은 관심을 끌고 있는 조직지원인식을, 이직의도의 선행요인으로 설정하여 연구를 진행하였다. 또한 개인행동에 미치는 중대한 영향력에도 불구하고 그 동안 중국연구에서 주요연구의 대상이 되지 못했던 일 가치관을 외재적-내재적 가치관으로 세분화하여, 조직지원인식과 이직의도간의 관계에서의 조절작용을 분석하였다.
연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 조직지원인식은 이직의도에 부의 영향을 미친다. 둘째, 조직지원인식과 이직의도 간의 관계에서 외재적 가치가 높을 때 조직원의 이직의도가 낮아졌다. 셋째, 조직 지원인식과 이직의도간의 관계에서 내재적 가치관의 조절효과가 없었다.
본 연구결과는 일반적인 성과변수가 아닌, 외재적-내재적 가치관을 조절변수로 끌어들여 조직지원 인식과 이직의도간의 관계를 전반적으로 분석하였다는 점에서 학술적 가치를 지닌다. 또한 중국기업들과 중국에 진출한 외국기업들에게 종업원들의 빈번한 이직을 줄이고 효과적인 관리를 할 수 있는 실무적 가치를 보이고 있다.
최근 중국에서 많은 관심을 끌고 있는 조직지원인식을, 이직의도의 선행요인으로 설정하여 연구를 진행하였다. 또한 개인행동에 미치는 중대한 영향력에도 불구하고 그 동안 중국연구에서 주요연구의 대상이 되지 못했던 일 가치관을 외재적-내재적 가치관으로 세분화하여, 조직지원인식과 이직의도간의 관계에서의 조절작용을 분석하였다.
연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 조직지원인식은 이직의도에 부의 영향을 미친다. 둘째, 조직지원인식과 이직의도 간의 관계에서 외재적 가치가 높을 때 조직원의 이직의도가 낮아졌다. 셋째, 조직 지원인식과 이직의도간의 관계에서 내재적 가치관의 조절효과가 없었다.
본 연구결과는 일반적인 성과변수가 아닌, 외재적-내재적 가치관을 조절변수로 끌어들여 조직지원 인식과 이직의도간의 관계를 전반적으로 분석하였다는 점에서 학술적 가치를 지닌다. 또한 중국기업들과 중국에 진출한 외국기업들에게 종업원들의 빈번한 이직을 줄이고 효과적인 관리를 할 수 있는 실무적 가치를 보이고 있다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 설계
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론 및 시사점
〈참고문헌〉
Abstract
참고문헌 (0)
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