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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
서재열 (예원예술대학교)
저널정보
한국체육과학회 한국체육과학회지 한국체육과학회지 제24권 제3호 (인문사회과학 편)
발행연도
2015.6
수록면
717 - 729 (13page)

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The purpose of this study is to look into the influence of a sports center CEO’s authentic leadership on leader trust and job satisfaction, through which to provide basic data for effective management plan establishment of a sports center. In an effort to achieve the research objective, this study conducted a survey on employees at 20 sports centers located in Seoul in October, 2014, and used 276 copies of questionnaires for final analysis. This study used a questionnaire as a research tool, and formed the questionnaire with 4 questions about demographic characteristics, 16 questions about authentic leadership, 5 questions about leader trust, and 5 questions about job satisfaction. In order to obtain research results, this study conducted Structural Equation Model(SEM)verification for inquiry into the relationship between variables, together with Confirmatory Factor Analysis(CFA). For Model verification, this study used Maximum Likelihood, and judged the significance of path coefficient using the CR(Critical Ratio)value. In addition, this study processed the data using SPSS WIN Ver 17.0 and AMOS 18.0, and verified the hypothesis after testing the goodness of fit of the research model through SEM Analysis. The research results are as follows: First, authentic leadership was found to have an influence on leader trust. Second, it was found that authentic leadership had an influence on job satisfaction. Third, the results showed that leader trust had an influence on job satisfaction.
#Authenticity leadership #Leader trust #Job satisfaction #Sports center

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. 결과 및 논의
Ⅳ. 결론 및 제언
참고문헌

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