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논문 기본 정보

자료유형
학술대회자료
저자정보
조운상 정재윤 (한양대) 박경원 (한양대)
저널정보
한국경영학회 한국경영학회 융합학술대회 한국경영학회 2015년 통합학술발표논문집
발행연도
2015.8
수록면
887 - 907 (21page)

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이 논문의 연구 히스토리 (3)

2020

사회적기업 직원들의 개인-조직 그리고 개인-직무 적합성 인식이 직무태도에 미치는 영향
조운상 ,  정재윤 ,  박경원 Journal of The Korean Data Analysis Society 2020.01 학술저널

2015

사회적기업 직원들의 개인-조직 적합성 인식과 개인-직무 적합성 인식이 직무만족, 조직몰입, 그리고 이직의도에 미치는 영향
조운상 ,  정재윤 ,  박경원 한국경영학회 융합학술대회 2015.08 학술대회자료
사회적 기업에서 개인-조직 적합성이 직무만족, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향
조운상 2015.01 학위논문

초록· 키워드

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본 연구는 사회적기업 직원들의 개인-조직 적합성과 개인-직무 적합성 인식이 직무만족, 조직몰입, 그리고 이직의도에 미치는 영향을 검증하였다. 39개 사회적기업의 직원 167명에 대한 설문조사를 분석한 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 개인-조직 적합성과 직무와의 필요-공급(Need-Supply: N-S) 적합성은 직무만족에 양(+)의 관계를 보였으며, 이는 통계적으로 유의하였다. 반면 직무와의 요구-능력(Demand-Ability: D-A) 적합성은 통계적으로 유의하지 않았다. 둘째, 동일한 패턴의 결과가 조직몰입에서도 나타났다. 셋째, 영리기업으로의 이직의도와 관련해서 개인-조직 적합성과 N-S 적합성은 통계적으로 유의한 음(-)의 관계를 보인 반면 D-A는 통계적으로 유의하지 않았다. 다른 사회적기업으로의 이직의도에는 개인-조직 적합성만이 통계적으로 유의하였다. 이 결과들의 사회적기업에 대한 정책적 함의를 논의한다.

목차

국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설설정
Ⅲ. 데이터
Ⅳ. 결과분석
Ⅴ. 토론 및 결론
참고문헌

참고문헌 (0)

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