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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
장현호 (블랑제리장) 이희승 (호남대학교) 곽춘려 (호남대학교)
저널정보
한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제27권 제9호(통권 제97호)
발행연도
2015.9
수록면
203 - 221 (19page)

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2015

호텔기업의 고용관계 특성이 직무만족, 조직몰입, 조직시민행동에 미치는 영향 : 개인특성의 조절효과를 중심으로
장현호 ,  이희승 ,  곽춘려 관광레저연구 2015.09 학술저널

2014

호텔기업의 고용관계 특성이 직무만족, 조직몰입, 조직시민행동에 미치는영향 : 개인특성의 조절효과를 중심으로
장현호 호텔관광학과 2014.01 학위논문

초록· 키워드

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The purpose of this study is to find the relations among employment relationship characteristics, job satisfaction, organizational commitment, and organizational citizenship behavior in hotels. The results of this study show that four out of six hypotheses were accepted, while two out of them were partially accepted. This finding contributes to theoretical perspectives, despite the previous studies were limited in several ways. Firstly, these findings make several noteworthy contributions to the research of psychological measurement variables such as self-control and desire for accomplishment. Secondly, it was very important to find that self-control and desire for accomplishment did have significant influence on employment relationship characteristics and job satisfaction for the first time. For this reason, the findings of this study have important implications for extending scope of study as well as suggesting directions in further research.
#고용관계특성(Employment Relationship Characteristics) #직무만족(Job Satisfaction) #조직몰입(Organizational Commitment) #조직시민행동 (Organizational Citizenship Behavior) #개인특성(Personal Characteristics)

목차

Abstract
I. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 조사설계
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌

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