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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2015.12
- 수록면
- 99 - 118 (20page)
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The purpose of this study is to find out the effects of airline"s organizational communication types on organizational effectiveness under the circumstance of the rapid industrialization as well as analyze the relationship between organizational commitment and organizational effectiveness.
The conclusions and implications of this study have been proposed as follows: First, it has shown that upward communication for flight attendants to freely share their ideas and opinions. Second, individual and ordinary communicative activity that happens informally among the co-workers, work gatherings, or senior-junior relationship. Third, emotional commitment is about pride, sense of belonging, loyalty and unity with oneself towards company. High commitment of employees on these factors can be a very important reason variable to produce output that their organization is aiming for.
The conclusions and implications of this study have been proposed as follows: First, it has shown that upward communication for flight attendants to freely share their ideas and opinions. Second, individual and ordinary communicative activity that happens informally among the co-workers, work gatherings, or senior-junior relationship. Third, emotional commitment is about pride, sense of belonging, loyalty and unity with oneself towards company. High commitment of employees on these factors can be a very important reason variable to produce output that their organization is aiming for.
목차
Abstract
I. 서론
II. 이론적 배경
III. 연구의 모형과 가설
IV. 실증분석
V. 결론 및 시사점
참고문헌
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