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논문 기본 정보

자료유형
학술대회자료
저자정보
김윤호 (한국기술교육대학교) 윤희상 (고려대학교) 김종진 (한국방송통신대학교)
저널정보
한국경영학회 한국경영학회 융합학술대회 한국경영학회 2015년 통합학술발표논문집
발행연도
2015.8
수록면
1,039 - 1,063 (25page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2016

경영진의 인적자원 중시 가치와 기업성과가 고성과 작업시스템 변화에 미치는 영향
김윤호 ,  윤희상 ,  김종진 인사조직연구 2016.01 학술저널

2015

경영진의 인적자원 중시 가치와 기업성과가 고성과 작업시스템 변화에 미치는 영향
김윤호 ,  윤희상 ,  김종진 한국경영학회 융합학술대회 2015.08 학술대회자료

초록· 키워드

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본 연구는 최고경영진 이론(upper-echelons theory)을 바탕으로 고성과 작업시스템(HPWS)의 시간에 따른 변화를 설명한다. 인적자본기업패널(HCCP)의 2005~2013년(격년)자료를 활용하고, 조건부 잠재성장모형(Latent Growth Modeling)을 통해 가설을 검증한다. 실증분석결과, 경영진의 인적자원중시 가치는 HPWS의 도입수준과 시간에 따른 증가에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 매출액이익률(ROS)로 측정한 기업성과의 변화도 HPWS의 변화에 유의한 영향을 미치고 있었다. 또한, 경영진의 가치와 조직성과 변화의 상호작용 효과를 확인하였다. 즉, 경영진의 인적자원 중시가치가 높은 집단에 비해 가치가 낮은 집단에서 조직성과의 시간에 따른 증가(감소)는 HPWS의 시간에 따른 증가(감소)에 영향을 더욱 강하게 미치는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 경영진의 인적자원 중시 가치가 높을수록 기업성과의 변화에 큰 영향을 받지 않고 고성과작업시스템에 대한 장기적이고 지속적인 투자가 나타날 가능성이 높다는 것을 시사하고 있다.
#최고경영진의 가치 #고성과 작업시스템의 변화 #잠재성장모형 #조직성과

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 문헌연구
Ⅲ. 이론적 배경 및 가설 설정
Ⅳ. 연구방법론
Ⅴ.분석결과
참고문헌

참고문헌 (0)

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