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자료유형
학술저널
저자정보
Bui Thi Thuy Duong (University of Seoul) Joon Yeol Lew (University of Seoul)
저널정보
대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제36권 제4호
발행연도
2023.4
수록면
529 - 549 (21page)
DOI
10.18032/kaaba.2023.36.4.529

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예측할 수 없이 빠르게 변화하는 시장 환경 속에서, 기업들은 치열한 경쟁에서 살아남고자 고군분투하고 있으며, 이에 따라 더욱 더 직무 부담과 스트레스가 가중되는 일터 환경이 조성되어 가고 있다. 전략적인적자원관리 분야에서는 다양한 조직 효과성을 유도할 수 있는 혁신적 대안으로 고성과작업시스템(High-performance work systems)의 도입을 지지해 왔으나, 일부 학자들은 고성과작업시스템이 직무스트레스의 가중 등 직원들에게 부정적 결과를 가져올 수 있음을 비판해 왔다.
본 연구는 고성과작업시스템과 직무스트레스의 관계, 마음챙김(Mindfulness)과 직무스트레스의 관계, 그리고 고성과작업시스템과 직무스트레스의 관계에서 마음챙김의 조절 효과에 대한 이론적 가설을 제시하고, 베트남 내 다양한 업종에 종사하는 280명이 응답한 설문 데이터를 분석하여 가설을 검증하였다.
검증결과, 고성과작업시스템과 직무 스트레스는 정의 관계를 가지는 것으로 나타났으며, 종업원의 마음챙김과 직무스트레스는 부의 관계를 가지는 것으로 나타났다. 또한 종업원의 마음챙김은 고성과작업시스템과 직무 스트레스간의 관계를 부적으로 조절하였다.
이러한 결과는 기업들로 하여금 고성과작업시스템 도입 시 직원들의 심리적 웰빙에 보다 많은 관심을 가지도록 할 필요성과, 고성과작업시스템이 가져올 수 있는 부정적 영향을 상쇄하기 위한 직원들의 마음챙김에 대한 지원의 필요성을 시사한다.
#Strategic human resource management #High-performance work systems #Mindfulness #Job stress #Vietnam #전략적인적자원관리 #고성과작업시스템 #마음챙김 #직무스트레스 #베트남

목차

Abstract
요약
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Theory and Hypothesis
Ⅲ. Methods
Ⅳ. Results
Ⅴ. Discussion and Conclusion
References

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