고성과 작업시스템 지각이 과업성과 및 창의성에 미치는 영향: 핵심자기평가의 조절효과를 중심으로

박종욱; 손승연

추천

검색

자료유형: 학술저널

저자정보: 박종욱 (삼육대학교) 손승연 (국방대학교)

저널정보: 한국인사조직학회 인사조직연구 인사조직연구 제25권 제2호

발행연도: 2017.1

수록면: 193 - 218 (26page)

이용수

📌

연구주제

📖

연구배경

🔬

연구방법

🏆

연구결과

초록· 키워드

오류제보하기

최근 전략적 인적자원관리 연구를 살펴보면 인사시스템에 대한 개인의 지각이 성과에 미치는 영향을 알아보려는 시도가 엿보인다. 한편, 전략적 인적자원관리 연구가 개인 수준으로 하향화 추세를 보임에 따라 의미 있는 연구 방향성이 도출되는데 바로 개인의 특성과 고성과 작업시스템에 대한 지각 간의 상호작용이다. 몇몇 연구자들이 개인의 특성이 개인 수준 인사시스템과 성과 간의 관계를 체계적으로 변화시킬 가능성에 대한 논의를 전개해왔지만, 이와 관련된 실증 연구는 국내외 문헌 모두 제한적이라고 판단된다. 따라서, 본 연구는 고성과 작업시스템의 구성원 지각을 개념화하고 확립하는 한편 개인의 성격 특성인 핵심자기평가를 조절 변수로서 고려하였다. 총 162쌍의 개인 수준 자료를 분석한 결과, 고성과 작업시스템 지각은 과업 성과 및 창의성과 유의미한 정적 관계를 나타내었다. 본 연구는 이들 관계를 구성원의 핵심자기평가가 정적 혹은 부적으로 조절할 가능성을 모두 제시하는데, 위계적 회귀분석 결과 대체 가설인 부적 조절 효과가 지지되었다. 즉, 고성과 작업시스템 지각이 개인 성과에 미치는 영향은 구성원이 높은 수준의 핵심자기평가를 나타낼 경우보다 낮을 때 더욱 관계가 강화된다는 것이다. 본 연구가 제시하는 핵심 메시지는 핵심자기평가와 같은 긍정적 성격 특성을 보유한 구성원은 고성과 작업시스템과 같은 제도적 자극에 상대적으로 덜 영향 받을 가능성이 있다는 것이다. 이와 같은 결과가 내포하는 이론적 그리고 실무적 함의를 논의하고 향후 연구 방향성을 제시하였다.

A salient research stream observed in the recent strategic human resource management literature is attempts to measure individual perception of HRM systems. We assess that the recent trend has paved a new avenue for further investigation; that is, examining the role of individual traits in systematically manipulating the HRM-performance relationship. Indeed, several studies have acknowledged that, drawing on social cognitive theories, an individual’s interpretive mechanism (e.g., schema, value, past experience, personality) should enhance or hinder perceived HRM systems translating into desirable outcomes. However, empirical examination on this theme is still rare in the literature. In response to such concern, we first establish individual-level High Performance Work Systems (HPWS). Then, we consider how an individual’s core self-evaluation moderates the relationship between perceived HPWS and individual outcomes (i.e., task performance, creativity). The organizational behavior literature has accumulated that core self-evaluation is associated with positive attitudes and behavior of individuals, and a highly sought-after characteristic among employers. Our analyses with 162 dyadic data demonstrated that perceived HPWS is indeed positively associated with employee outcomes. Also, it was found that there are negative moderating effects of core self-evaluation on the perceived HPWS-performance relationship. That is, the HPWS-outcome link becomes strengthened when employees have a relatively low level of core self-evaluation. And individuals with a high core self-evaluation are less influenced by a perceived utilization of HPWS. Our major contribution to the literature is to provide that individuals who possess positive traits (i.e., self-efficacy, internal locus of control, emotional stability, self-esteem) are likely to be less affected or become de-motivated by policy intervention (i.e., HPWS) from outside. We discuss implications from this study and present future research directions.

#perceived high performance work systems #core self-evaluation #task performance #creativity

참고문헌 (95)

참고문헌 신청

강성춘 / 2011 / 전략적 인적자원관리 국내 연구 10년 : 걸어온 길, 그리고 가야 할 길 / 인사조직연구 19(2):51~108

박종욱 / 2016 / 고성과 작업시스템에 대한 지각이 개인성과에 미치는 영향: 목표지향성의 조절효과를 중심으로 / 경영학연구 45(1):121~150

박종욱 / 2015 / 혁신유인형 인사시스템이 팀 혁신 성과에 미치는 영향: 팀 창의적 과정의 매개효과를 중심으로 / 인사조직연구 23(2):131~157

Aiken, L. S. / 1991 / Multiple regression: Testing and interpreting interactions / Sage

Amabile, T. M. / 1988 / Research in Organizational Behavior, Vol. 10 / JAI Press :123~168

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

박종욱

소속기관 삼육대학교

주요연구분야 사회과학 > 경영학

논문수 2 이용수 33

손승연

소속기관 국방대학교

주요연구분야 사회과학 > 경영학

논문수 4 이용수 76

최근 본 자료

전체보기

구분	그룹	데이터 항목
AI 학습용 데이터	원문	원문 PDF 파일
AI 학습용 데이터	원문 + 메타 (기본/상세)	원문 PDF 파일 및 서지정보 CSV
대량 구매용 데이터	B2B 구독 방식	특정 자료 한정으로 원문 접근 권한 부여
대량 구매용 데이터	URL 전달 방식	바로 PDF 뷰어를 열람할 수 있는 URL 제공

구분	그룹	데이터 항목
AI 학습용 데이터	기본 메타	발행기관명, 간행물명, 권호명, 권(vol), 호(issue), 통권, 발행연도, 발행월, 논문명, 저자명, 시작페이지, 종료페이지, 전체페이지, 상세페이지URL
상세 메타 데이터	발행기관 메타	발행기관 이명, 영문명, 창립연도, 홈페이지URL, 발행기관 소개
	간행물 메타	부제목, 간행물 유형, ISSN, ISBN, 최초발행연도, 폐간연도, 간행빈도, 발행주기, 등재사항, 이용수, 피인용수, 권호수, 논문수, 표지이미지
	논문 메타	작성 언어, 부제목, 대등제목, 목차, 키워드, 초록, 이미지, 참고문헌, 이용수, 피인용수, 논문활용도, DBpia통합주제분류, KDC분류, DDC분류, 한국연구재단분류, UCI, DOI
	저자 메타	소속기관, 소속부서, 직급, 연구분야, 연구키워드, 이용수, 피인용수, 저자 논문활용도

구분	그룹	데이터 항목
※ 결합형/맞춤형 메타 데이터는 신청 내용에 따라 다양하게 제공 가능
이용순위 정보	주제분야별 많이 이용된 논문	“인문학”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	이용기관별 많이 이용된 논문	“중고등학교”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	세부기관별 많이 이용된 논문	“서울대학교”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	키워드별 많이 이용된 논문	“Chat GPT”에서 많이 이용된 논문 TOP100
키워드 정보	많이 이용된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 이용된 키워드
	많이 발행된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 발행된 키워드
	많이 검색된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 검색된 키워드
	연구 트렌드 키워드	특정 키워드 연관 연구동향 분석 데이터 키워드

논문 기본 정보

초록· 키워드

AI 요약

연구주제

연구배경

연구방법

연구결과

주요내용

목차

참고문헌 (95)

함께 읽어보면 좋을 논문

이 논문의 저자 정보

최근 본 자료

댓글(0)