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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
정재휘 (한양대학교) 이선주 (한양대학교) 송영수 (한양대학교)
저널정보
한양대학교 교육공학연구소 학습과학연구 학습과학연구 제9권 제2호
발행연도
2015.8
수록면
96 - 119 (24page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2015

국내 대기업 팀원의 자기효능감과 조직몰입의 관계에서 지각된 팀장 감성역량의 조절효과
정재휘 ,  이선주 ,  송영수 학습과학연구 2015.08 학술저널
국내 대기업 팀원의 자기효능감이 조직몰입에 미치는 영향 : 팀원이 지각한 팀장 감성역량의 조절효과를 중심으로
정재휘 교육공학과 2015.01 학위논문

초록· 키워드

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본 연구의 목적은 국내 대기업에서 팀원의 자기효능감이 조직몰입에 미치는 영향을 알아보고 이 관계에 있어 팀원이 지각한 팀장 감성역량의 조절효과를 밝히는 것이다. 이를 위해 국내 대기업에 재직중인 사원/대리/과정급 325명을 대상으로 설문조사 후 다중회귀분석을 실시하였다. 그 결과 팀원의 자기효능감이 정서적 몰입, 지속적 몰입, 규범적 몰입에 모두 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 팀원의 자기효능감과 정서적 몰입, 지속적 몰입, 규범적 몰입의 관게에서 지각된 팀장 감성역량의 조절효과가 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 팀장은 자기효능감이 높은 팀원의 감정을 이해하고 배려하여 새로운 기회와 목표를 설정하여 조직몰입을 이끌어내야 한다는 점을 시사한다. 또한 자기효능감이 높은 팀원에게 비전 및 변화를 주어 팀워크와 사기를 북돋아야 조직몰입을 이끌어낼 수 있다는 점을 내포한다. 이러한 연구 결과는 향후 실무현장에서 팀원의 조직몰입을 촉진시키는 데에 긍정적 지표로 활용될 것이며 팀장과 팀원의 인식을 제고시켜 국내 대기업 팀제 조직의 성장과 발전에 도움이 될 것이라 기대한다.
#자기효능감 #조직몰입 #감성역량 #조절효과 #Self-efficacy #Organizational Commitment #Emotional Competency #Moderating Effect

목차

〈요약〉
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌
《Abstract》

참고문헌 (34)

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