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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
송성인 (청주대학교)
저널정보
한국호텔외식관광경영학회 호텔경영학연구 호텔경영학연구 제24권 제7호
발행연도
2015.12
수록면
145 - 153 (9page)

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이 연구의 의도는 기업의 사회공헌활동(예, 공익사업, 자선사업, 자원봉사 등)이 종사원만족(예, 조직, 관계)에 영향을 미칠 것이라는 인과간계의 틀을 형성하고, 패밀리 레스토랑을 대상으로 탐색적으로 실증하고 있다. 이 연구는 선행연구를 배경으로 최근 3년간의 매출액과 점포수를 바탕으로 유명 패밀리레스토랑 3개 브랜드를 선정하고 서울에 있는 매장의 종업원을 중심으로 유효표본 210부가 분석에 활용되었다. 분석결과에 따르면 패밀리 레스토랑의 사회공헌활동(공익사업, 자원봉사, 자선활동)이 종사원만족(조직, 관계) 간의 긍정적인 인과관계가 매우 높게 나타났다. 이 연구는 사회공헌활동이 소비자 구매행동을 유발할 수 있는 또 다른 무기가 될 수 있다는 중요성을 시사하고 있다.
#Corporate Philanthropy #Employees Satisfaction #Family Style Restaurant #사회공헌활동 #종사원만족 #패밀리레스토랑

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
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